Duyurular & Dokümanlar
Tez Dosyaları
Dosya İndir
Eğitim Bilgileri
2021 - 2025
2021 - 2025Lisans
Anadolu Üniversitesi, Açıköğretim Fakültesi, Sosyoloji Bölümü (Aöf), Türkiye
2007 - 2011
2007 - 2011Doktora
Hacettepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Türkiye
2003 - 2006
2003 - 2006Yüksek Lisans
Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Türkiye
1998 - 2002
1998 - 2002Lisans
Orta Doğu Teknik Üniversitesi, İktisadi İdari Bilimler Fakültesi, Türkiye
Yaptığı Tezler
2011
2011Doktora
Çalışma hayatında öğrenilmiş çaresizlik ve tükenmişliğin nedenleri ve sonuçları üzerine bir çalışma
Hacettepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme (Dr)
2006
2006Yüksek Lisans
Antecedents of feedback seeking behaviors
Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Fen-Edebiyat Fakültesi, Ağız Diş ve Çene Radyolojisi A.B.D.
Araştırma Alanları
Sosyal ve Beşeri Bilimler
İşletme
Yönetim ve Organizasyon
İnsan Kaynakları Yönetimi
Akademik Faaliyetlere Dayalı Araştırma Alanları
Avesis Araştırma Alanları
WoS Araştırma Alanları
Scopus Araştırma Alanları
Akademik Ünvanlar / Görevler
2023 - Devam Ediyor
2023 - Devam EdiyorProf. Dr.
Hacettepe Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü
2019 - 2023
2019 - 2023Doç. Dr.
Hacettepe Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü
2013 - 2019
2013 - 2019Yrd. Doç. Dr.
Hacettepe Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü
2012 - 2013
2012 - 2013Öğretim Görevlisi Dr.
Hacettepe Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü
2009 - 2011
2009 - 2011Araştırma Görevlisi
Hacettepe Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü
Yönetimsel Görevler
2021 - 2023
2021 - 2023Dekan Yardımcısı
Hacettepe Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi
Akademi Dışı Deneyim
2009 - 2012
2009 - 2012Araştırma Görevlisi
HaCettepe Üniversitesi işletme Bölümü, Araştırma Görevlisi
Yönetilen Tezler
2024
2024Doktora
İnsan kaynakları stratejileri ve işletme rekabet stratejileri arasındaki uyum: Bir alan araştırması
Tayfur Ekmekci Ö. (Danışman)
L.BOY(Öğrenci)
2024
2024Yüksek Lisans
Makine Öğrenmesi ile İşgörenlerin İşe Yabancılaşma Durumunun Sınıflandırılması
Tayfur Ekmekci Ö. (Danışman)
A.SÖNMEZER(Öğrenci)
2024
2024Doktora
Çalışma yaşam alanlarının, çalışanların iyi olma halleri ve işten ayrılma eğilimleri üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin düzenleyici rolü: Bir alan çalışması
Tayfur Ekmekci Ö. (Danışman)
H.DEMİREL(Öğrenci)
2022
2022Yüksek Lisans
Psikolojik sermayenin değişime direnç tutumu üzerindeki etkisinde algılanan iletişim kalitesi ve algılanan örgütsel desteğin düzenleyici rolü
Tayfur Ekmekci Ö. (Danışman)
S.BOZGAN(Öğrenci)
2022
2022Yüksek Lisans
Çalışma yaşamı alanlarının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde işe adanmışlığın aracı rolü
Tayfur Ekmekci Ö. (Danışman)
Z.KILIÇ(Öğrenci)
2021
2021Yüksek Lisans
Çalışanlarda Makyavelizm ve Narsizm Kişilik Özelliklerinin Etik Dışı Davranışlar Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi: Bir Alan Çalışması
Tayfur Ekmekci Ö. (Danışman)
E.Ayşenur(Öğrenci)
2021
2021Yüksek Lisans
MÜKEMMELİYETÇİLİK VE İŞKOLİK OLMA DURUMUNUN PSİKOLOJİK İYİ OLMA HALİNE ETKİSİ: BİR ALAN ÇALIŞMASI
Tayfur Ekmekci Ö. (Danışman)
D.Teber(Öğrenci)
2021
2021Doktora
İŞ-AİLE ÇATIŞMASININ DUYGUSAL TÜKENMİŞLİK ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE PSİKOLOJİK SERMAYE VE İŞKOLİKLİĞİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ: BİR ALAN ÇALIŞMASI
Tayfur Ekmekci Ö. (Danışman)
H.Tosunoğlu(Öğrenci)
2019
2019Yüksek Lisans
ÇELİŞİK DUYGULU CİNSİYETÇİLİĞİN KADIN VE ERKEK YÖNETİCİ TERCİHİNE İLİŞKİN TUTUMLARA ETKİSİ: BİR ALAN ÇALIŞMASI
Tayfur Ekmekci Ö. (Danışman)
A.Can(Öğrenci)
2018
2018Yüksek Lisans
TEMEL BENLİK DEĞERLENDİRMELERİNİN VE DEĞİŞİME YÖNELİK EĞİLİMLERİN DEĞİŞİME DİRENÇ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: BİR ALAN ÇALIŞMASI
Tayfur Ekmekci Ö. (Danışman)
D.Sinem(Öğrenci)
2017
2017Yüksek Lisans
A study on competitive and internationalization strategies of Turkish construction companies operating internationally
TAYFUR EKMEKCİ Ö.
L.BOLKVADZE(Öğrenci)
2017
2017Yüksek Lisans
The moderating effect of perceived organizational support (pos) in the impact of workload and work-family conflict on organizational commitment - A research in hospital nurse staffing
TAYFUR EKMEKCİ Ö.
D.XHAKO(Öğrenci)
2014
2014Yüksek Lisans
Liderlik tarzı algısının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde örgüte güvenin aracı rolü: Bir örnek olay incelemesi
TAYFUR EKMEKCİ Ö.
H.TOSUNOĞLU(Öğrenci)
Makaleler
Tümü (37)
SCI-E, SSCI, AHCI (17)
SCI-E, SSCI, AHCI, ESCI (22)
ESCI (4)
Scopus (20)
TRDizin (7)
Diğer Yayınlar (11)
2025
20251. Does mindfulness matter on employee outcomes? Exploring its effects via perceived stress.
Sentin I., Metin Camgoz S., Bayhan Karapinar P., Miski Aydin E., Tayfur Ekmekci Ö.
BMC psychology
, cilt.13, sa.1, ss.295, 2025 (SSCI, Scopus)
2025
20252. The effects of candidates' negative attitudes toward cybervetting on organizational attractiveness: the role of gender
BOY AKDAĞ L., TAYFUR EKMEKCİ Ö.
MANAGEMENT RESEARCH REVIEW
, cilt.48, ss.186-213, 2025 (ESCI, Scopus)
2024
20243. Et tu Brute? The Roles of Subordinate–Supervisor Similarities on the Relationship between Abusive Supervision and Employee Silence Behavior: A Study from the Subordinates’ Perspectives
Bayhan Karapınar P., Tayfur Ekmekci Ö., Metin Camgöz S., Bohle S. L., Miski Aydın E.
BEHAVIORAL SCIENCES
, cilt.14, sa.7, ss.582-596, 2024 (SSCI, Scopus)
2024
20244. Siber İncelemeye Yönelik Tutumlar Ölçeğinin Türkçe’ye Uyarlama Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması
Boy Akdağ L., Tayfur Ekmekci Ö.
İşletme Araştırmaları Dergisi , cilt.16, sa.2, ss.670-691, 2024 (TRDizin)
2024
20245. Seeking the balance in perceived task performance: the interaction of perfectionism and perceived organizational support
GÜNYAKTI AKDENİZ H., BAYHAN KARAPINAR P., METİN CAMGÖZ S., TAYFUR EKMEKCİ Ö.
Current Psychology
, cilt.43, sa.16, ss.14712-14724, 2024 (SSCI, Scopus)
2023
20236. Transformational and passive leadership and organizational commitment: mediating effects of stress
TAYFUR EKMEKCİ Ö., GÜNEY S., ÖKTEM M. K.
INTERNATIONAL JOURNAL OF PSYCHOLOGY
, ss.680-681, 2023 (SSCI, Scopus)
2023
20237. Exploring the black box of human resource and business strategy linkage: the effect of strategic fits on organizational performance
BOY AKDAĞ L., TAYFUR EKMEKCİ Ö.
International Journal of Manpower
, cilt.44, sa.5, ss.859-879, 2023 (SSCI, Scopus)
2023
20238. İş Stratejileri ve Algılanan Örgütsel Performans Arasındaki İlişkiler: Büyük Ölçekli İşletmeler Üzerine Bir Araştırma
AKDAĞ L. B., EKMEKCİ Ö. T.
SOSYOEKONOMI
, cilt.31, sa.57, ss.299-329, 2023 (ESCI, Scopus, TRDizin)
2023
20239. Desire to work with woman manager: interplay between sexism and organizational culture
Yesilirmak A. C., TAYFUR EKMEKCİ Ö., BAYHAN KARAPINAR P.
Gender in Management
, cilt.38, sa.5, ss.581-598, 2023 (SSCI, Scopus)
2023
202310. Why do some followers remain silent in response to abusive supervision? A system justification perspective
METİN CAMGÖZ S., BAYHAN KARAPINAR P., TAYFUR EKMEKCİ Ö., Metin Orta I., Ozbilgin M. F.
European Management Journal
, 2023 (SSCI, Scopus)
2022
202211. Mavi Yakalı Çalışanların İşten Ayrılma Eğilimleri ve Psikolojik Sermaye İlişkisinde Çalışan İyi Olma Halinin Aracı Rolü: Mobilya Sektörü Üzerine Bir Alan Araştırması
Demirel H., Ekmekci Ö. T.
SOSYOEKONOMI
, cilt.30, sa.54, ss.421-441, 2022 (ESCI, TRDizin)
2021
202112. The Mediating Effect of Perceived Stress on Transformational and Passive-Avoidant, Leadership-Commitment Linkages
Ekmekci Ö., METİN CAMGÖZ S., GÜNEY S., ÖKTEM M. K.
INTERNATIONAL JOURNAL OF ORGANIZATIONAL LEADERSHIP
, cilt.10, sa.4, ss.348-366, 2021 (ESCI)
2021
202113. Path to Well-being: Moderated Mediation Model of Perfectionism, Family-Work Conflict, and Gender
Ekmekci Ö., METİN CAMGÖZ S., BAYHAN KARAPINAR P.
JOURNAL OF FAMILY ISSUES
, cilt.42, sa.8, ss.1852-1879, 2021 (SSCI, Scopus)
2021
202114. Academics’ Responses to Job Insecurity: The Mediating Effect of Job Satisfaction
Tayfur Ekmekci Ö., Bayhan Karapınar P., Metin Camgöz S., Özsoy Özmen A., Güler B.
Higher Education Policy
, cilt.34, ss.218-237, 2021 (SSCI, Scopus)
2021
202115. The Buffering Effect of Perceived Organizational Support on the Relationships Among Workload, Work-Family Interference, and Affective Commitment: A Study on Nurses.
Tayfur Ekmekci Ö., Xhako D., Metin Camgoz S.
The journal of nursing research : JNR
, cilt.29, 2021 (SCI-Expanded, SSCI, Scopus)
2021
202116. Ekmekci, O., Camgoz, S. M., Guney, S., & Oktem, M. K. (2021). The Mediating Effect of Perceived Stress on Transformational and Passive-Avoidant, Leadership-Commitment Linkages. INTERNATIONAL JOURNAL OF ORGANIZATIONAL LEADERSHIP, 10(4).
TAYFUR EKMEKCİ Ö., METİN CAMGÖZ S., GÜNEY S., ÖKTEM M. K.
INTERNATIONAL JOURNAL OF ORGANIZATIONAL LEADERSHIP , sa.10, ss.348-366, 2021 (Hakemli Dergi)
2020
202017. Social support as a predictor of quality of life: Turkish validation of two-way social support scale
BOZ SEMERCİ A., TAYFUR EKMEKCİ Ö.
PSYCHOLOGY HEALTH & MEDICINE
, cilt.25, ss.13-24, 2020 (SCI-Expanded, SSCI, Scopus)
2019
201918. Employee Wellbeing, Workaholism, Work-Family Conflict and Instrumental Spousal Support: A Moderated Mediation Model
Karapinar P., Camgoz S., Ekmekci Ö.
JOURNAL OF HAPPINESS STUDIES
, 2019 (SSCI, Scopus)
2018
201819. Türk Bankacılık Sektöründe İnsan Kaynakları Uygulamaları Üzerine Nitel Bir Araştırma
Tayfur Ekmekci Ö.
İşletme Araştırmaları Dergisi , cilt.2, sa.10, ss.684-710, 2018 (TRDizin)
2018
201820. Perceptions of transformational leadership and job satisfaction: The roles of personality traits and psychological empowerment
AYDOGMUS C., METİN CAMGÖZ S., ERGENELİ H. A., TAYFUR EKMEKCİ Ö.
Journal Of Management & Organization
, cilt.24, ss.81-107, 2018 (SSCI, Scopus)
2017
201721. Örgütsel Sinizmin İş Yükü, Algılanan Adalet ve Kontrol Açısındanİncelenmesi
METİN CAMGÖZ S., TAYFUR EKMEKCİ Ö., BAYHAN KARAPINAR P.
İşletme Araştırmaları Dergisi , cilt.9, ss.40-59, 2017 (TRDizin)
2017
201722. Örgütsel Sinizmin İş Yükü, Algılanan Adalet ve Kontrol Açısından İncelenmesi - The Determinants of Organizational Cynicism: An Exploration with Perceived Workload, Perceived Fairness and Control
METİN CAMGÖZ S., TAYFUR EKMEKCİ Ö., BAYHAN KARAPINAR P.
Journal of Business Research - Turk
, cilt.3, ss.40-59, 2017 (Hakemli Dergi)
2017
201723. Does Thinking Style Affect the Impacts of Satisfaction and Reputation on Repurchase Intention? A Cross-National Comparison
ÖZKAN TEKTAŞ Ö., ERYİĞİT C., TAYFUR EKMEKCİ Ö.
Journal of Marketing and Consumer Behaviour in Emerging Markets , cilt.2, ss.4-24, 2017 (Hakemli Dergi)
2016
201624. The Mediating Effect of Organizational Trust on theLink between the Areas of Work Life andEmotional Exhaustion
BAYHAN KARAPINAR P., METİN CAMGÖZ S., TAYFUR EKMEKCİ Ö.
Educational Sciences: Theory & Practice
, cilt.16, ss.1947-1980, 2016 (SSCI)
2016
201625. LAISSEZ FAIRE LEADERS AND ORGANIZATIONS HOW DOES LAISSEZ FAIRE LEADER ERODE THE TRUST IN ORGANIZATIONS
Tosunoğlu H., TAYFUR EKMEKCİ Ö.
Journal of Economics, Finance and Accounting
, cilt.3, ss.89-99, 2016 (Hakemli Dergi)
2016
201626. THE EFFECTS OF COGNITION AND AFFECT BASED TRUST ON ORGANIZATION IDENTIFICATION
Cüce H., TAYFUR EKMEKCİ Ö., GÜNEY S.
Journal of Business, Economics and Finance
, cilt.5, ss.58-72, 2016 (Hakemli Dergi)
2016
201627. Job Insecurity and Turnover Intentions Gender Differences and the Mediating Role of Work Engagement
METİN CAMGÖZ S., TAYFUR EKMEKCİ Ö., BAYHAN KARAPINAR P., GÜLER B.
Sex Roles
, cilt.75, ss.583-595, 2016 (SSCI, Scopus)
2015
201528. Trust or Not Trust Understanding the Effects of Allocentrism Idiocentrism on Coworker Trust
Tayfur Ekmekci Ö., Arslan M.
Journal of Economics and Behavioral Studies
, cilt.7, ss.106-121, 2015 (Hakemli Dergi)
2014
201429. Örgütsel adalet öğrenilmiş çaresizlik ilişkisinde cinsiyetin rolü Bankacılık sektöründe bir araştırma
BAYHAN KARAPINAR P., METİN CAMGÖZ S., TAYFUR EKMEKCİ Ö.
ODTÜ GelişmeDergisi , cilt.41, ss.1-24, 2014 (Hakemli Dergi)
2014
201430. Örgütsel Adalet Öğrenilmiş Çaresizlik İlişkisinde Cinsiyetin Rolü Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama
BAYHAN KARAPINAR P., METİN CAMGÖZ S., TAYFUR EKMEKCİ Ö.
ODTÜ Gelişme Dergisi /METU Studies in Development , cilt.41, ss.1-24, 2014 (Hakemli Dergi)
2013
201331. The role of lack of reciprocity supervisory support workload and work family conflict on exhaustion Evidence from physicians
TAYFUR EKMEKCİ Ö., ARSLAN M.
Psychology Health & Medicine
, cilt.18, ss.564-575, 2013 (SCI-Expanded, SSCI, Scopus)
2013
201332. Örgütsel Adalet Algılarının Örgütsel Özdeşleşme Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma
Cüce H., GÜNEY S., TAYFUR EKMEKCİ Ö.
Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.31, ss.1-30, 2013 (TRDizin)
2012
201233. The Antecedents and Consequences of Learned Helplessness in Work Life
TAYFUR EKMEKCİ Ö.
Information Management and Business Review , cilt.4, ss.417-427, 2012 (Hakemli Dergi)
2012
201234. Antecedents of Feedback Seeking Behaviors Review of the Feedback Seeking Literature
TAYFUR EKMEKCİ Ö.
American International Journal of Contemporary Research , cilt.2, ss.92-101, 2012 (Hakemli Dergi)
2012
201235. Algılanan İş Yükünün Tükenmişlik Üzerine Etkisi İş Aile Çatışmasının Aracı Rolü
TAYFUR EKMEKCİ Ö., ARSLAN M.
Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.30, ss.147-172, 2012 (TRDizin)
2012
201236. The Alleviating Effect of Perceived Supervisory Support on Workload Work FAmily Conflict Learned Helplessness
TAYFUR EKMEKCİ Ö., ARSLAN M.
Mediteranean Journal of Social Sciences , cilt.3, ss.229-236, 2012 (Hakemli Dergi)
2008
200837. The Relationship between goal orientation and feedback seeking motives
TAYFUR EKMEKCİ Ö., SÜMER H. C.
International Journal Of Psychology
, cilt.43, ss.812, 2008 (SSCI, Scopus)
Hakemli Bilimsel Toplantılarda Yayımlanmış Bildiriler
2022
20221. ÇALIŞMA YAŞAM ALANLARINDA ALGILANAN UYUMUN PSİKOLOJİK İYİ OLMA HALİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI
Demirel H., Tayfur Ekmekci Ö.
30. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Isparta, Türkiye, 25 - 27 Mayıs 2022, ss.669-675, (Özet Bildiri)
2019
20192. WHAT DETERMINES EMPLOYEE WELL-BEING? A MODERATED MEDIATION MODEL OFWORKAHOLISM, WORK-FAMILY CONFLICT, AND SUPPORT
METİN CAMGÖZ S., BAYHAN KARAPINAR P., TAYFUR EKMEKCİ Ö.
EURAM 2019 (European Academy of Management) Conference., Lizbon, Portekiz, 26 - 28 Haziran 2019, (Tam Metin Bildiri)
2018
20183. ÖRGÜTSEL STRES FAKTÖRLERİNİN ALGILANAN İŞ STRESİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE DÖNÜŞÜMSEL LİDERLİĞİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ
TAYFUR EKMEKCİ Ö., GÜNEY S., ÖKTEM M. K.
6. Örgütsel DavranışKongresi, Türkiye, 2 - 03 Kasım 2018, (Tam Metin Bildiri)
2017
20174. The moderating effect of job satisfaction on employee responses to job insecurity
TAYFUR EKMEKCİ Ö., BAYHAN KARAPINAR P., METİN CAMGÖZ S.
European Congress of Psychology (15Th), Amsterdam, Hollanda, 11 - 14 Temmuz 2017, (Özet Bildiri)
2015
20155. Impact of Job Insecurity on Exit Voice Loyalty and Neglect The Moderating Effect of Job Satisfaction
TAYFUR EKMEKCİ Ö., METİN CAMGÖZ S., BAYHAN KARAPINAR P., Kümbül Güler B., öymen özsoy a.
International Journal of Arts & Sciences Freiburg Conference, Freiburg, Almanya, 29 Kasım - 02 Aralık 2015
2014
20146. The moderation effect of perfectionism on the relationship between concern for mistakes and emotional exhaustion A study on physicians
TAYFUR EKMEKCİ Ö.
Venice 2014: IJAS Multidiciplinary Conference, Venedik, 30 Haziran - 03 Temmuz 2014
2013
20137. Müşteri Tatmini ve Firma İtibarının Satın Alma Niyeti Üzerindeki Etkilerinin Analitik Bütüncül Düşünme Tarzları Çerçevesinde İncelenmesi
ÖZKAN TEKTAŞ Ö., TAYFUR EKMEKCİ Ö., ERYİĞİT C.
18. Ulusal Pazarlama Kongresi, Kars, Türkiye, 19 - 22 Haziran 2013, (Tam Metin Bildiri)
2013
20138. The Effects of Workload Work Family Conflict Lack of Reciprocity on Emotional Exhaustion
TAYFUR EKMEKCİ Ö.
Fifth Annual American Business Research Conference, 6 - 07 Haziran 2013, (Özet Bildiri)
2012
20129. A Cross Cultural Analysis of Paternalism and Coworker Trust inGerman and Turkish Workers
TAYFUR EKMEKCİ Ö., ARSLAN M.
EBEN 25th Annual Conference, 19 - 22 Eylül 2012
2012
201210. The Relationship Between Pharmaceutical Companies andPhysicians How to Set Limits
ARSLAN M., TAYFUR EKMEKCİ Ö.
European Business Ethics Network 25th Annual Conference, İspanya, 19 - 22 Eylül 2012
2011
201111. The Alleviating Effect of Supervisor Support on Workload Work Family Conflict and Learned Helplessness
TAYFUR EKMEKCİ Ö., ARSLAN M.
The 12th European Congress of Psychology, İstanbul, Türkiye, 4 - 08 Temmuz 2011, (Özet Bildiri)
2009
200912. The Relationship between Emotional Intelligence and Organizational Citizenship Behaviors and the Moderating Effects of Gender on This Relationship"
ILGIN TOSUN B., GÜNEY S., ERGENELİ H. A., TAYFUR EKMEKCİ Ö.
Creativity, Innovation and Management Abstracts of the 10th International Conference Sousse, Tunisia, Sousse, Tunus, 25 Kasım 2009, (Tam Metin Bildiri)
2009
200913. The effects of perceptions on feedback seeking behaviors of employees
TAYFUR EKMEKCİ Ö., SÜMER H. C.
Global Business and Technology Association Eleventh International Conference, Prag, 7 - 11 Temmuz 2009, (Tam Metin Bildiri)
2009
200914. Factors affecting job satisfaction and ethical perceptions of travel agency employees
Demirel H., GÜNEY S., TAYFUR EKMEKCİ Ö.
Global Business and Technology Association Eleventh International Conference, Prag, 7 - 11 Temmuz 2009, (Tam Metin Bildiri)
2008
200815. The relationship between goal orientation and feedback seeking motives
TAYFUR EKMEKCİ Ö., SÜMER H. C.
XXIX International Congress of Psychology, Berlin, Almanya, 20 - 25 Temmuz 2008, cilt.43, ss.812, (Özet Bildiri)
2006
200616. Geri Bildirim Arama Davranışını Etkileyen Faktörler
TAYFUR EKMEKCİ Ö., SÜMER H. C.
14. Ulusal Psikoloji Kongresi, Ankara, Türkiye, 6 - 08 Eylül 2006
2006
200617. Türk Çalışanlarında Hedef Yönelimi
TAYFUR EKMEKCİ Ö., SÜMER H. C.
14. Ulusal Psikoloji Kongresi, Akkara, Türkiye, 6 - 08 Eylül 2006, (Özet Bildiri)
Kitaplar
2021
20211. Destructive Leadership and Management Hypocrisy
Metin Camgöz S. (Editör), Tayfur Ekmekci Ö. (Editör)
Emerald Ink Publishing, Bradford, 2021
2021
20212. Destructive Leadership from a Cross-Cultural Perspective: Is There a Convergence or Divergence
Tayfur Ekmekci Ö., Güney S.
Destructive Leadership and Management Hypocrisy, Selin Metin Camgöz,Özge Tayfur Ekmekci, Editör, Emerald Ink Publishing, Bradford, ss.225-237, 2021
2021
20213. Destructive Leadership from a Cross-Cultural Perspective: Is There a Convergence or Divergence
TAYFUR EKMEKCİ Ö., GÜNEY S.
Destructive Leadership and Management Hypocrisy, SELİN METİN CAMGÖZ, ÖZGE TAYFUR EKMEKÇİ, Editör, EMERALD PUBLİSHİNG, Bingley, ss.225-239, 2021
2020
20204. Last Seen Online: The Reflections of Smart Phone Use on Family and Work Balance
Metin Camgöz S., Tayfur Ekmekci Ö., Bayhan Karapınar P.
Family Conflict: Perspectives, Management and Outcomes , Clarie Gregory, Editör, NOVA Science Publishers Inc. , New York, ss.1-20, 2020
2019
20195. Reviewing Measurement Instruments in Job Insecurity Research: Perceived Job Insecurity and the Gender Lens Perspective
Bayhan Karapınar P., Metin Camgöz S., Tayfur Ekmekci Ö.
Handbook of Research Methods on the Quality of Working Lives, Daniel Wheatley, Editör, Edward Elgar , Glasgow, ss.46-61, 2019
2019
20196. Reviewing Measurement Instruments in Job Insecurity Research: Perceived Job Insecurity and the Gender Lens Perspective
BAYHAN KARAPINAR P., METİN CAMGÖZ S., TAYFUR EKMEKCİ Ö.
Handbook of Research Methods on the Quality of Working Lives, Wheatley Daniel, Editör, Edward Elgar Publishing, ss.46-61, 2019
2016
20167. İş Güvenliği ve Çalışan Sağlığı
ERGENELİ H. A., İLSEV A., METİN CAMGÖZ S., GÜLER B., BAYHAN KARAPINAR P., TAYFUR EKMEKCİ Ö., et al.
İnsan Kaynakları Yönetimi, , Editör, Nobel, Ankara, ss.353-384, 2016
2016
20168. Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
ERGENELİ H. A., İLSEV A., METİN CAMGÖZ S., GÜLER B., BAYHAN KARAPINAR P., TAYFUR EKMEKCİ Ö., et al.
İnsan Kaynakları Yönetimi, , Editör, Nobel, Ankara, ss.40-66, 2016
2016
20169. İnsan Kaynaklarında Ücretlendirme-Bölüm 10
ERGENELİ H. A., İLSEV A., METİN CAMGÖZ S., BAYHAN KARAPINAR P., TAYFUR EKMEKCİ Ö.
İnsan Kaynakları Yönetimi, Azize Ergeneli, Editör, Nobel, ss.301-351, 2016
2016
201610. İnsan Kaynaklarında Ücretlendirme
ERGENELİ H. A., İLSEV A., METİN CAMGÖZ S., BAYHAN KARAPINAR P., TAYFUR EKMEKCİ Ö.
İnsan Kaynakları Yönetimi, Prof.Dr. Azize Ergeneli , Editör, Nobel Yayınevi, Ankara, ss.301-351, 2016
2012
201211. Sosyal Etki ve Uyma Davranışı
COŞTUR R., ÖZKAN CEYLAN A., BEKÇİ B., ışıklı s., GÜLÜM İ. V., KESER E., et al.
Davranış Bilimleri, Nevin Güngör Ergan, Birsen Şahin Kütük, Recai Coştur, Editör, Siyasal Kitabevi, Ankara, ss.134-146, 2012
Ansiklopedide Bölümler
Desteklenen Projeler
2021 - 2022
2021 - 2022TÜRKİYE'DE SİVİL TOPLUM KURULUŞLARINA YÖNELİK HİZMETLERİN DİJİTALLEŞTİRİLMESİ ÇALIŞMASI
Yükseköğretim Kurumları Destekli Proje , BAP Diğer
TOSUN M. U. (Yürütücü), ULUCAN A., ATICI K. B., EROĞLU Ş., ÇAKMAK T., TAYFUR EKMEKCİ Ö., et al.
2017 - 2017
2017 - 2017Çalışanların iş güvencesizliğine tepkilerinde iş tatmininin düzenleyici rolü / The moderating effect of job satisfaction on employee responses to job insecurity
Yükseköğretim Kurumları Destekli Proje , BAP Diğer
TAYFUR EKMEKCİ Ö. (Yürütücü), BAYHAN KARAPINAR P., METİN CAMGÖZ S.
2016 - 2016
2016 - 2016Pasif liderlik örgütsel güvene zarar verir mi?
Yükseköğretim Kurumları Destekli Proje , BAP Diğer
BAYHAN KARAPINAR P. (Yürütücü), Tosunoğlu H., TAYFUR EKMEKÇİ Ö.
Bilimsel Danışmanlıklar
2021 - Devam Ediyor
2021 - Devam EdiyorKurum veya Organizasyonlar İçin Yapılan Danışmanlık
yüksek öğretim kurumu
Hacettepe Üniversitesi, İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Türkiye
Etkinlik Organizasyonlarındaki Görevler
Ekim 2022
Ekim 2022
İnsan Çağında Tarım: Tehditler ve Fırsatlar
Bilimsel Kongre / Sempozyum Organizasyonu
Tayfur Ekmekci Ö.
Ankara, Türkiye
Atıflar
Toplam Atıf Sayısı (WOS): 234
h-indeksi (WOS): 7
Jüri Üyelikleri
Temmuz-2024
Temmuz 2024Tez Savunma (Doktora)
Doktora Tez Savunma - Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi
Haziran-2024
Haziran 2024Doktora Tez İzleme Komitesi (TİK) Üyeliği
- Hacettepe Üniversitesi
Nisan-2024
Nisan 2024