Akademik Veri Yönetim Sistemi
30. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Isparta, Türkiye, 25 - 27 Mayıs 2022, ss.669-675
Araştırmanın başlıca amacı; kontrol algısının çalışanların psikolojik iyi olma (PİO) halleri üzerindeki etkisinde iş yükü, adalet, aidiyet, ödül ve değer değişkenlerinin aracılık rollerinin incelenmesidir. Çalışmanın hipotezleri, Bursa-İnegöl’de faaliyet gösteren bir mobilya fabrikasında çalışan 163 mavi yakalıdan toplanan veriye yol analizi gerçekleştirilerek test edilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre; kontrol sadece değer değişkeni aracılığıyla PİO halini etkilemektedir. İş yerinde kontrole ilişkin beklentilerin karşılanmasının, örgütsel-bireysel değerlerin uyumuna ilişkin algılamaları olumlu yönde etkilediği, bu durumun da çalışanların kendilerini psikolojik olarak iyi hissetmelerine katkıda bulunduğu saptanmıştır. Ayrıca çalışma yaşam alanlarından sadece “değerler” ile PİO hali arasında istatiksel olarak anlamlı ve pozitif yönde bir ilişki bulunurken, iş yükü, adalet, aidiyet, ödül ve değer değişkenlerinin PİO üzerindeki doğrudan etkisi anlamsız bulunmuştur. Çalışanlar sahip oldukları değerler ile çalıştıkları örgütlerin değerleri arasında uyum olduğunu hissettikleri takdirde, bu durum onların PİO hallerini olumlu yönde etkilemektedir. Araştırmanın, mavi yakalı çalışanların PİO hallerini etkileyen faktörlerin belirlenmesi bakımından alan yazınına katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Anahtar Kelimeler: Çalışma Yaşam Alanları, Ödüller, Aidiyet-Birlik Duygusu, Değerler, Kontrol, İş Yükü, Adalet
Algısı, Psikolojik İyi Olma Hali