Yayınlar & Eserler

Yayın Ağı

SCI, SSCI ve AHCI İndekslerine Giren Dergilerde Yayınlanan Makaleler

Seeking the balance in perceived task performance: the interaction of perfectionism and perceived organizational support

GÜNYAKTI AKDENİZ H., BAYHAN KARAPINAR P., METİN CAMGÖZ S., TAYFUR EKMEKCİ Ö.
Current Psychology , cilt.43, sa.16, ss.14712-14724, 2024 (SSCI) identifier

Does Overparenting Hurt Working Turkish Mother's Well-being? The Influence of Family-Work Conflict and Perceived Stress in Established Adulthood

Aydin E. M., Metin-Orta I., METİN CAMGÖZ S., Aksan N.
JOURNAL OF ADULT DEVELOPMENT , cilt.30, sa.1, ss.131-144, 2023 (SSCI) Sürdürülebilir Kalkınma identifier identifier

Why do some followers remain silent in response to abusive supervision? A system justification perspective

METİN CAMGÖZ S., BAYHAN KARAPINAR P., TAYFUR EKMEKCİ Ö., Metin Orta I., Ozbilgin M. F.
European Management Journal , 2023 (SSCI) identifier

Development of a maternal psychological control scale: A study with Turkish university students

Metin-Orta I., METİN CAMGÖZ S.
CURRENT PSYCHOLOGY , cilt.42, sa.1, ss.817-830, 2023 (SSCI) Sürdürülebilir Kalkınma identifier identifier

Actions matter more than words: From leader hypocrisy to employee withdrawal

İLSEV A., BAYHAN KARAPINAR P., METİN CAMGÖZ S.
Nonprofit Management and Leadership , 2023 (SSCI) identifier

The switching behavior of large-scale electricity consumers in The Turkish electricity retail market

Erdogan M. R., METİN CAMGÖZ S., KARAN M. B., BERUMENT M. H.
ENERGY POLICY , cilt.160, 2022 (SCI-Expanded) identifier identifier

The mediating effects of program loyalty in loyalty rewards programs: an experimental design in coffee shops

BAŞGÖZE P., Atay Y., METİN CAMGÖZ S., Hanks L.
JOURNAL OF SERVICE THEORY AND PRACTICE , cilt.31, sa.6, ss.932-949, 2021 (SSCI) identifier identifier

Path to Well-being: Moderated Mediation Model of Perfectionism, Family-Work Conflict, and Gender

Ekmekci Ö., METİN CAMGÖZ S., BAYHAN KARAPINAR P.
JOURNAL OF FAMILY ISSUES , cilt.42, sa.8, ss.1852-1879, 2021 (SSCI) Sürdürülebilir Kalkınma identifier identifier

Academics’ Responses to Job Insecurity: The Mediating Effect of Job Satisfaction

Tayfur Ekmekci Ö., Bayhan Karapınar P., Metin Camgöz S., Özsoy Özmen A., Güler B.
Higher Education Policy , cilt.34, ss.218-237, 2021 (SSCI) identifier identifier

The Buffering Effect of Perceived Organizational Support on the Relationships Among Workload, Work-Family Interference, and Affective Commitment: A Study on Nurses.

Tayfur Ekmekci Ö., Xhako D., Metin Camgoz S.
The journal of nursing research : JNR , cilt.29, 2021 (SCI-Expanded) identifier identifier identifier

Attachment Style, Openness to Experience, and Social Contact as Predictors of Attitudes Toward Homosexuality

Metin-Orta I., Metin-Camgoz S.
JOURNAL OF HOMOSEXUALITY , cilt.67, sa.4, ss.528-553, 2020 (SSCI) identifier identifier identifier

Employee Wellbeing, Workaholism, Work-Family Conflict and Instrumental Spousal Support: A Moderated Mediation Model

Karapinar P., Camgoz S., Ekmekci Ö.
JOURNAL OF HAPPINESS STUDIES , 2019 (SSCI) identifier identifier

Brand Equity and Firm Risk: An Empirical Investigation in an Emerging Market

Yildiz Y., Camgoz S.
EMERGING MARKETS FINANCE AND TRADE , cilt.55, sa.1, ss.218-235, 2019 (SSCI) identifier identifier

Perceptions of transformational leadership and job satisfaction: The roles of personality traits and psychological empowerment

AYDOGMUS C., METİN CAMGÖZ S., ERGENELİ H. A., TAYFUR EKMEKCİ Ö.
Journal Of Management & Organization , cilt.24, ss.81-107, 2018 (SSCI) Creative Commons License identifier identifier

Exploring Emotional Intelligence at Work: A Review of Current Evidence

Orta I. M., METİN CAMGÖZ S.
HANDBOOK OF RESEARCH ON ORGANIZATIONAL CULTURE AND DIVERSITY IN THE MODERN WORKFORCE , ss.346-363, 2017 (SSCI) identifier

Well-Being at Work: A Comprehensive Review About Its Predictors and Outcomes

BAYHAN KARAPINAR P., METİN CAMGÖZ S.
HANDBOOK OF RESEARCH ON ORGANIZATIONAL CULTURE AND DIVERSITY IN THE MODERN WORKFORCE , ss.78-99, 2017 (SSCI) identifier

The Mediating Effect of Organizational Trust on theLink between the Areas of Work Life andEmotional Exhaustion

BAYHAN KARAPINAR P., METİN CAMGÖZ S., TAYFUR EKMEKCİ Ö.
Educational Sciences: Theory & Practice , cilt.16, ss.1947-1980, 2016 (SSCI) identifier identifier

EFFECT OF BRAND VALUE ANNOUNCEMENTS ON STOCK RETURNS: EMPIRICAL EVIDENCE FROM TURKEY

BAŞGÖZE P., Yildiz Y., METİN CAMGÖZ S.
JOURNAL OF BUSINESS ECONOMICS AND MANAGEMENT , cilt.17, sa.6, ss.1252-1269, 2016 (SSCI) Creative Commons License identifier identifier

Job Insecurity and Turnover Intentions Gender Differences and the Mediating Role of Work Engagement

METİN CAMGÖZ S., TAYFUR EKMEKCİ Ö., BAYHAN KARAPINAR P., GÜLER B.
Sex Roles , cilt.75, ss.583-595, 2016 (SSCI) identifier identifier

Linking secure attachment to commitment: trust in supervisors

Camgoz S. M., Karapinar P. B.
LEADERSHIP & ORGANIZATION DEVELOPMENT JOURNAL , cilt.37, sa.3, ss.387-402, 2016 (SSCI) identifier identifier

THE ROLE OF SAVORING IN WORK-FAMILY CONFLICT

Camgoz S.
SOCIAL BEHAVIOR AND PERSONALITY , cilt.42, sa.2, ss.177-188, 2014 (SSCI) identifier identifier

The interaction between culture and sex in the formation of entrepreneurial intentions

SHNEOR R., Camgoz S. M., Karapinar P.
Entrepreneurship and Regional Development , cilt.25, ss.781-803, 2013 (SCI-Expanded) identifier identifier

The Mediating Effects of Emotional Exhaustion Cynicism and Learned Helplessness on Organizational Justice-Turnover Intentions Linkage

Tayfur O., Karapinar P. B., Camgoz S.
INTERNATIONAL JOURNAL OF STRESS MANAGEMENT , cilt.20, sa.3, ss.193-221, 2013 (SSCI) Creative Commons License identifier

Organizational Justice-Job Satisfaction Relationship: The Moderating Effects of Big-Five Personality Traits in Banking Employees

KARAPINAR P. B., CAMGOZ S., Ergeneli A.
IKTISAT ISLETME VE FINANS , cilt.28, sa.322, ss.35-59, 2013 (SSCI) identifier

THE RELATIONSHIP BETWEEN SELF-EFFICACY AND CONFLICT-HANDLING STYLES IN TERMS OF RELATIVE AUTHORITY POSITIONS OF THE TWO PARTIES

Ergeneli A., CAMGOZ S., KARAPINAR P. B.
SOCIAL BEHAVIOR AND PERSONALITY , cilt.38, sa.1, ss.13-28, 2010 (SSCI) identifier

The effects of personality traits on selectivity and timing performance of mutual fund managers

Camgoz S.
IKTISAT ISLETME VE FINANS , cilt.24, sa.284, ss.109-141, 2009 (SSCI) identifier

Academic attributional style, self-efficacy and gender: A cross-cultural comparison

Camgoz S. M., Tektas O. O., Metin I.
SOCIAL BEHAVIOR AND PERSONALITY , cilt.36, sa.1, ss.97-114, 2008 (SSCI) identifier identifier

Psychological empowerment and its relationship to trust in immediate managers

Ergeneli A., ARI G. S., METIN S.
JOURNAL OF BUSINESS RESEARCH , cilt.60, sa.1, ss.41-49, 2007 (SSCI) identifier identifier

Diğer Dergilerde Yayınlanan Makaleler

BİLİNÇLİ FARKINDALIK VE ÇALIŞAN İYİ OLUŞU ARASINDAKİ İLİŞKİDE PSİKOLOJİK SERMAYENİN ARACILIK ROLÜ: HEMŞİRELER ÜZERİNE BİR İNCELEME

KÜÇÜK E., Metin Camgöz S.
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.10, sa.3, ss.1932-1955, 2023 (ESCI) identifier

Journal of Entrepreneurship and Innovation Management

UÇAR Y. B., GÜNEY S., METİN ORTA İ., METİN CAMGÖZ S.
Girişimcilik ve İnovasyon Yönetim Dergisi , cilt.11, sa.2, ss.1-29, 2022 (Hakemli Dergi)

For Generation Z: What Is the Underlying Reason Between Emotional Intelligence and Depression Relationship?

Evrensel-Inanc E., Aydogmus C., METİN CAMGÖZ S., Ozdilek E.
SOSYOEKONOMI , cilt.30, sa.53, ss.27-48, 2022 (ESCI) Creative Commons License identifier identifier

An Investigation on Factors Affecting Crowdfunding Project Success

Akyildiz B., METİN CAMGÖZ S., ATICI K. B.
SOSYOEKONOMI , cilt.29, sa.50, ss.521-545, 2021 (ESCI) Creative Commons License identifier

The Mediating Effect of Perceived Stress on Transformational and Passive-Avoidant, Leadership-Commitment Linkages

Ekmekci Ö., METİN CAMGÖZ S., GÜNEY S., ÖKTEM M. K.
INTERNATIONAL JOURNAL OF ORGANIZATIONAL LEADERSHIP , cilt.10, sa.4, ss.348-366, 2021 (ESCI) identifier

Yıldırma, Örgütsel Sinizm, İş Doyumu ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkilerinde Seri Aracılık Etkileri: Örgütlerde Engelli Çalışanlar Üzerine Bir Araştırma

Tilki Özcan Z. T., GÜNEY S., METİN CAMGÖZ S.
STUDIES IN PSYCHOLOGY-PSIKOLOJI CALISMALARI DERGISI , cilt.41, sa.1, ss.199-229, 2021 (ESCI)

Ekmekci, O., Camgoz, S. M., Guney, S., & Oktem, M. K. (2021). The Mediating Effect of Perceived Stress on Transformational and Passive-Avoidant, Leadership-Commitment Linkages. INTERNATIONAL JOURNAL OF ORGANIZATIONAL LEADERSHIP, 10(4).

TAYFUR EKMEKCİ Ö., METİN CAMGÖZ S., GÜNEY S., ÖKTEM M. K.
INTERNATIONAL JOURNAL OF ORGANIZATIONAL LEADERSHIP , sa.10, ss.348-366, 2021 (Hakemli Dergi)

Serial Mediation Effects on Relationships among Mobbing, Organizational Cynicism, Job Satisfaction and Turnover Intention: Research on Disabled Individuals in Organizations

Tilki T. Z. O., GÜNEY S., METİN CAMGÖZ S.
STUDIES IN PSYCHOLOGY-PSIKOLOJI CALISMALARI DERGISI , cilt.41, sa.1, ss.199-229, 2021 (ESCI) Sürdürülebilir Kalkınma identifier

Babacan Liderlik, Yıldırma ve Örgütsel Sinizm İlişkilerinde Bireyci ve Toplulukçu Kültürel Değerlerin Rolleri

Durmaz C., Ergeneli H. A., Metin Camgöz S.
Mehmet Akif Ersoy İİBF Dergisi , cilt.7, sa.3, ss.631-655, 2020 (ESCI)

Türkiye’de yapılan homofobi çalışmalarına genel bir bakış

METİN ORTA İ., METİN CAMGÖZ S.
Ankara Üniversitesi Dil, Tarih, Coğrafya Fakültesi Dergisi , cilt.58, sa.1, ss.409-439, 2018 (Hakemli Dergi)

Mobbing, organizational identification, and perceived support: Evidence from a higher education institution Yıldırma, örgütsel özdeşim ve algılanan destek: Bir yüksek öğretim kurumundan bulgular

Coskuner S., COŞTUR R., Bayhan-Karapinar P., Metin-Camgoz S., CEYLAN S., Demirtas-Zorbaz S., et al.
Egitim Arastirmalari - Eurasian Journal of Educational Research , cilt.2018, sa.73, ss.19-40, 2018 (ESCI) identifier identifier

Mobbing, Organizational Identification, and Perceived Support: Evidence From a Higher Education Institution

COŞKUNER S., COŞTUR R., BAYHAN KARAPINAR P., METİN CAMGÖZ S., CEYLAN S., DEMİRTAŞ ZORBAZ S., et al.
Eurasian Journal of Educational Research , cilt.73, ss.21-42, 2018 (ESCI) identifier identifier

Örgütsel Sinizmin İş Yükü, Algılanan Adalet ve Kontrol Açısındanİncelenmesi

METİN CAMGÖZ S., TAYFUR EKMEKCİ Ö., BAYHAN KARAPINAR P.
İşletme Araştırmaları Dergisi , cilt.9, ss.40-59, 2017 (Hakemli Dergi)

Örgütsel Sinizmin İş Yükü, Algılanan Adalet ve Kontrol Açısından İncelenmesi - The Determinants of Organizational Cynicism: An Exploration with Perceived Workload, Perceived Fairness and Control

METİN CAMGÖZ S., TAYFUR EKMEKCİ Ö., BAYHAN KARAPINAR P.
Journal of Business Research - Turk , cilt.3, ss.40-59, 2017 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

The role of psychological empowerment on the relationship between personality and job satisfaction

AYDOGMUS C., ERGENELİ H. A., METİN CAMGÖZ S.
Pressacademia , cilt.2, sa.3, ss.251, 2015 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

Örgütsel Adalet Öğrenilmiş Çaresizlik İlişkisinde Cinsiyetin Rolü Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama

BAYHAN KARAPINAR P., METİN CAMGÖZ S., TAYFUR EKMEKCİ Ö.
ODTÜ Gelişme Dergisi /METU Studies in Development , cilt.41, ss.1-24, 2014 (Hakemli Dergi)

Örgütsel adalet öğrenilmiş çaresizlik ilişkisinde cinsiyetin rolü Bankacılık sektöründe bir araştırma

BAYHAN KARAPINAR P., METİN CAMGÖZ S., TAYFUR EKMEKCİ Ö.
ODTÜ GelişmeDergisi , cilt.41, ss.1-24, 2014 (Hakemli Dergi)

Do Stages of Moral Developmant Matter in the Preference of Conflict Handling Styles with peers

GÜLTEKİN S., BAYHAN KARAPINAR P., METİN CAMGÖZ S., ERGENELİ H. A.
International Journal of Humanities and Social Science , cilt.1, sa.7, ss.223-230, 2011 (Hakemli Dergi)

The Predictive Roles of Demographıc Variables And Trading Strategies

ÖZEROL D. H., METİN CAMGÖZ S., KARAN M. B., ERGENELİ H. A.
International Journal of Business and Social Science , ss.86-92, 2011 (Hakemli Dergi)

Managing job satisfaction The mediating effect of procedural fairness

METİN CAMGÖZ S., BAYHAN KARAPINAR P.
International Journal of Business and Social Science , cilt.2, sa.8, ss.234-243, 2011 (Hakemli Dergi)

The Advances in the History of Cognitive Dissonance

METİN ORTA İ., METİN CAMGÖZ S.
International Journal of Humanities and Social Science , ss.131-136, 2011 (Hakemli Dergi)

The Effect of of Assertiveness on Conflict Handling Styles

ERGENELİ H. A., BAYHAN KARAPINAR P., METİN CAMGÖZ S.
H.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , ss.69-93, 2011 (Hakemli Dergi)

Akademik Atıf Tarzı Türkiye ve İngiltere Karşılaştırması

ÖZKAN TEKTAŞ Ö., METİN CAMGÖZ S., METİN ORTA İ.
Anatolia Turizm Araştırmaları Dergisi , ss.1725, 2010 (Hakemli Dergi)

360 Derece Performans Değerlendirme ve Geri Bildirim Bir Üniversite Mediko Sosyal Merkezi Birim Amirlerinin Yönetsel Yetkinliklerinin Değerlendirilmesi Üzerine Pliot Uygulama Örneği

METİN CAMGÖZ S., Alperten N.
Celal Bayar Universitesi Yönetim ve Ekonomi Dergisi , ss.191210, 2006 (Hakemli Dergi)

Hakemli Kongre / Sempozyum Bildiri Kitaplarında Yer Alan Yayınlar

Bilinçli Farkındalık Ve Psikolojik Sermayenin Çalışanların İyiOluş Hali Üzerindeki Rolü

KÜÇÜK E., METİN CAMGÖZ S.
7. Örgütsel Davranış Kongresi, Türkiye, 1 - 02 Kasım 2019

Proaktif Kişilik ve Görev Performansı: İş BecerikliliğiAçısından İncelenmesi

Mamak B., AKKAŞ H., METİN CAMGÖZ S.
7.Örgütsel Davranış Kongresi, Türkiye, 1 - 02 Kasım 2019

Generation Z: The Role of Life Satisfaction on the Relationship between Trait Emotional Intelligence and Depression

İnanç E., AYDOĞMUŞ C., ÖZDİLEK S. E., METİN CAMGÖZ S.
EURAM 2019 Europen Academy of Management Conference, Lizbon, Portekiz, 26 - 28 Haziran 2019

WHAT DETERMINES EMPLOYEE WELL-BEING? A MODERATED MEDIATION MODEL OFWORKAHOLISM, WORK-FAMILY CONFLICT, AND SUPPORT

METİN CAMGÖZ S., BAYHAN KARAPINAR P., TAYFUR EKMEKCİ Ö.
EURAM 2019 (European Academy of Management) Conference., Lizbon, Portekiz, 26 - 28 Haziran 2019

Switching Behaviour of Large Scale Electricity Consumer in Turkish Electricity Market

Erdogan M., METİN CAMGÖZ S., BERUMENT M. H., KARAN M. B.
Multinational Energy and Value Conference, Ankara, Türkiye, 23 - 25 Mayıs 2019

The moderating effect of job satisfaction on employee responses to job insecurity

TAYFUR EKMEKCİ Ö., BAYHAN KARAPINAR P., METİN CAMGÖZ S.
European Congress of Psychology (15Th), Amsterdam, Hollanda, 11 - 14 Temmuz 2017

The Effect Of Psychological Capital On Job Search Behaviour Of Senior University Students

GÜLER B., METİN CAMGÖZ S., BAYHAN KARAPINAR P.
(IJAS) International Conference for Business and Economics, BOSTON, Amerika Birleşik Devletleri, 23 - 27 Mayıs 2016

RESEARCH OF CAREER CENTERS ON THE FIRST 10 UNIVERSITY AMONT THE MOST SUCCESSFUL UNIVERSITIESIN THE WORLD

KEPİR SAVOLY D. D., KIZILDAĞ S., METİN CAMGÖZ S., BAYHAN KARAPINAR P., DEMİRTAŞ ZORBAZ S., DİNÇEL E. F., et al.
2.Uluslararası İş ve Meslek Danışmanlığı Kongresi, 26 - 27 Kasım 2014, ss.256-261

JOB SEARCH BEHAVIOUR THE IMPACT OF PSYCHOLOGICAL CAPITAL

KÜMBÜL GÜLER B., METİN CAMGÖZ S.
2. Uluslararası İş ve Meslek Danışmanlığı Kongresi, 26 - 27 Kasım 2014, ss.266-269

PSYCHOLOGICAL TESTS USED IN CAREER CENTERS OF THE BEST 100 UNIVERSITIES IN THE WORLD

ULAŞ Ö., ÖZER A., CEYLAN S., DEMİRTAŞ ZORBAZ S., DİNÇEL E. F., KIZILDAĞ S., et al.
2. Uluslararası İş ve Meslek Danışmanlığı Kongresi, 26 - 27 Kasım 2014, ss.270-276

EVALUATING OF POSTGRADUATE THESIS ON CAREER BEING CONDUCTED IN THE LAST FIVE YEARS

DİNÇEL E. F., DEMİRTAŞ ZORBAZ S., ULAŞ Ö., KIZILDAĞ S., KEPİR SAVOLY D. D., ÖZER A., et al.
2. Uluslararası İş ve Meslek Danışmanlığı Kongresi, 26 - 27 Kasım 2014, ss.250-256

Impact of Job Insecurity on Exit Voice Loyalty and Neglect The Moderating Effect of Job Satisfaction

TAYFUR EKMEKCİ Ö., METİN CAMGÖZ S., BAYHAN KARAPINAR P., Kümbül Güler B., öymen özsoy a.
International Journal of Arts & Sciences Freiburg Conference, Freiburg, Almanya, 29 Kasım - 02 Aralık 2015

Kitap & Kitap Bölümleri

Destructive Leadership and Management Hypocrisy

Metin Camgöz S. (Editör), Tayfur Ekmekci Ö. (Editör)
Emerald Ink Publishing, Bradford, 2021

Measuring Destructive Leadership

Metin Camgöz S., Bayhan Karapınar P.
Destructive Leadership and Management Hypocrisy: Advances in Theory and Practice, Selin Metin Camgöz,Özge Tayfur Ekmekci, Editör, Emerald Publishing Limited, Bradford, ss.239-254, 2021

Understanding the Electricity Switching Behavior of Industrial Consumers: An Empirical Study on an Emerging Market

Erdogan M., METİN CAMGÖZ S., KARAN M. B., BERUMENT M. H.
Applied Opererations Research and Financial Modeling in Energy, Andre Dorsman, Kazim Baris Atici Aydin Ulucan Mehmet Baha Karan, Editör, Springer, CHAM, ss.201-224, 2021

Last Seen Online: The Reflections of Smart Phone Use on Family and Work Balance

Metin Camgöz S., Tayfur Ekmekci Ö., Bayhan Karapınar P.
Family Conflict: Perspectives, Management and Outcomes , Clarie Gregory, Editör, NOVA Science Publishers Inc. , New York, ss.1-20, 2020

Understanding the Investment Behavior of Individual Investors: An Empirical Study on FOREX Markets.

Bilgin Y., METİN CAMGÖZ S., KARAN M. B., YILDIZ Y.
Handbook of Research on Decision-Making Techniques in Financial Marketing, Hasan Dinçer, Serhat Yüksel, Editör, IGI Global, ss.228-246, 2020

Reviewing Measurement Instruments in Job Insecurity Research: Perceived Job Insecurity and the Gender Lens Perspective

Bayhan Karapınar P., Metin Camgöz S., Tayfur Ekmekci Ö.
Handbook of Research Methods on the Quality of Working Lives, Daniel Wheatley, Editör, Edward Elgar , Glasgow, ss.46-61, 2019

Reviewing Measurement Instruments in Job Insecurity Research: Perceived Job Insecurity and the Gender Lens Perspective

BAYHAN KARAPINAR P., METİN CAMGÖZ S., TAYFUR EKMEKCİ Ö.
Handbook of Research Methods on the Quality of Working Lives, Wheatley Daniel, Editör, Edward Elgar Publishing, ss.46-61, 2019

Exploring emotional intelligence at work: A review of current evidence

METİN ORTA İ., METİN CAMGÖZ S.
Handbook of Research on Organizational Culture and Diversity in the Modern Workforce, B. Christiansen, H. C. Chandan, Editör, IGI Global, ss.346-363, 2017

Well-Being at Work:A Comprehensive Review AboutIts Predictors and Outcomes

BAYHAN KARAPINAR P., METİN CAMGÖZ S.
Handbook of Research on Organizational Culture and Diversity in the Modern Workforce, Bryan Christiansen, Harish C. Chandan, Editör, IGI Global, Hershey PA, ss.78-99, 2017

İnsan Kaynaklarında Ücretlendirme

ERGENELİ H. A., İLSEV A., METİN CAMGÖZ S., BAYHAN KARAPINAR P., TAYFUR EKMEKCİ Ö.
İnsan Kaynakları Yönetimi, Prof.Dr. Azize Ergeneli , Editör, Nobel Yayınevi, Ankara, ss.301-351, 2016

İnsan Kaynakları Yönetiminde Başvuru Sağlama-Bölüm 4

METİN CAMGÖZ S.
İnsan Kaynakları Yönetimi, Azize Ergeneli, Editör, Nobel, ss.103-122, 2016

Türkiye’de Dönüşümcü Liderlik Çalışmalarının Genel Görünümü

İLSEV A., BOZ SEMERCİ A., METİN CAMGÖZ S.
Türkiye’de Örgütsel Davranış Çalışmaları II, Özen Kutanis, Rana, Editör, Gazi Kitabevi, ss.163-190, 2016

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi

ERGENELİ H. A., İLSEV A., METİN CAMGÖZ S., GÜLER B., BAYHAN KARAPINAR P., TAYFUR EKMEKCİ Ö., et al.
İnsan Kaynakları Yönetimi, , Editör, Nobel, Ankara, ss.40-66, 2016

İş Güvenliği ve Çalışan Sağlığı

ERGENELİ H. A., İLSEV A., METİN CAMGÖZ S., GÜLER B., BAYHAN KARAPINAR P., TAYFUR EKMEKCİ Ö., et al.
İnsan Kaynakları Yönetimi, , Editör, Nobel, Ankara, ss.353-384, 2016

İnsan Kaynakları Yönetiminde İşgören Seçme-Bölüm 5

METİN CAMGÖZ S.
İnsan Kaynakları Yönetimi, Azize Ergeneli, Editör, Nobel, ss.126-172, 2016

İnsan Kaynaklarında Ücretlendirme-Bölüm 10

ERGENELİ H. A., İLSEV A., METİN CAMGÖZ S., BAYHAN KARAPINAR P., TAYFUR EKMEKCİ Ö.
İnsan Kaynakları Yönetimi, Azize Ergeneli, Editör, Nobel, ss.301-351, 2016

Türkiye’de dönüşümcü liderlik çalışmalarının genel görünümü

İLSEV A., Boz Semerci A., METİN CAMGÖZ S.
Türkiye’de örgütsel davranış çalışmaları II, R. Özen Kutanis, Editör, Gazi Kitabevi, Ankara, ss.163-190, 2016

A Comprehensive Review of Servant Leadership,: Recent Advances,current thought

METİN CAMGÖZ S., BAYHAN KARAPINAR P.
Management GOvernance and Entrepreneurship, Tipuric, D., Dabic, M. , Editör, Access Pres UK, ss.20-43, 2012

Relationship between the Big-Five Personality and the Financial Performance of Fund Managers

METİN CAMGÖZ S., KARAN M. B., ERGENELİ H. A.
Diversity Conflict and Leadership, Rahim Afzalur, Editör, Transaction Publishers, ss.137-152, 2012

Relationship between the big-five personality and the financial performance of fund managers

METİN CAMGÖZ S., KARAN M. B., ERGENELİ H. A.
Diversity Conflict and Leadership, M. Afzalur Rahim , Editör, Transaction Publisher, ss.137-152, 2011

Metrikler

Yayın

85

Atıf (WoS)

216

H-İndeks (WoS)

6

Atıf (Scopus)

240

H-İndeks (Scopus)

6

Atıf (TrDizin)

1

H-İndeks (TrDizin)

1

Proje

8

Açık Erişim

7
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları