Akademik Unvanlar
-
2006 - Devam Ediyor Prof. Dr.
Hacettepe Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü
Yönetimsel Görevler
-
2015 - Devam Ediyor Bölüm Başkanı
Hacettepe Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü
Yönetilen Tezler
-
İş Yükü ile İş-Aile Çatışması Arasındaki İlişkide İşe Tutkunluk ve Algılanan Örgütsel Desteğin Etkisi: Alışveriş Merkezi Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma
A.TAŞ(Öğrenci), Doktora, 2018 -
Otantik liderlik tarzının yöneticinin politik yetisi ile lider etkililiği, ona duyulan güven ve astın alturistik davranışları arasındaki ilişkilerde aracılık etkisi: Hemşireler üzerinde bir araştırma
Z.UMUT(Öğrenci), Doktora, 2017 -
Sosyal destek ve cinsiyete yönelik kalıp yargıların stres ve iş aile arasındaki çatışmalara etkisi: kadın ve erkek arasındaki farklılıklar
A.BOZ(Öğrenci), Doktora, 2016 -
Mikro kredi kullanan kadınlar: Şırnak örneği
S.ECE(Öğrenci), Doktora, 2014
-
Psikolojik sözleşme ihlali ile örgüte karşı sinik tutum arasındaki ilişkide lider-üye etkileşiminin aracılık etkisi
S.GÜLTEKİN(Öğrenci), Doktora, 2014 -
Öncülleri ve sonuçları ile psikolojik sermaye: Sağlık çalışanları üzerine bir araştırma
M.GÖKHAN(Öğrenci), Doktora, 2014 -
Kalite yönetim uygulamaları ve kurumsallaşmanın inovasyona etkileri
S.TANER(Öğrenci), Doktora, 2012 -
Girişimci kadınların kişilik özellikleri ve yetiştirilme stilleri üzerine bir değerlendirme
A.BOZ(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2012 -
Etkileşimci ve dönüşümcü liderliğin psikolojik güçlendirme algısına etkisinde strese bağlı kişiliğin düzenleyici rolü
C.DURMAZ(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2012 -
Kişilik özellikleri ile iş tatmini ilişkisi üzerinde psikolojik güçlendirme ve dönüşümcü liderlik algısının etkileri
C.AYDOĞMUŞ(Öğrenci), Doktora, 2011 -
Müzakere stratejilerinin kullanımında psikolojik güçlendirme algısı, müzakerede hissedilen güç ve strese bağlı kişiliğin etkisi.
O.SAMSUN(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2010 -
Örgütsel adalet ve iş tatmini ilişkisinde performans değerlendirme kriterlerine ilişkin algının etkisi
P.BAYHAN(Öğrenci), Doktora, 2010 -
Örgütsel özdeşleşmenin işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel adaletin aracılık rolü
H.SOLMAZ(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2010 -
Dönüşümsel liderlik ile duygusal zeka arasındaki ilişki: Kar amacı gütmeyen bir hizmet örgütünde çalışma
F.ELMAS(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2010 -
Kişilik özellikleri ile finansal performans arasındaki ilişkiler: A-tipi yatırım fonu yöneticileri üzerinde bir değerlendirme
S.METİN(Öğrenci), Doktora, 2009 -
Aile işletmelerinde devir süreci: Kurucu yönetici ve varislerinin bu süreçten duydukları tatmin düzeyi
T.ALTINIŞIK(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2007 -
Bireylerin ahlâki gelişim düzeylerinin çatışmayı ele alış stillerine etkisi
S.GÜLTEKİN(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2007 -
Kadın ve erkek yöneticilerin kadınların üst düzey yönetici olmalarına yönelik tutumlarının ve cam tavan sorununun incelenmesi: Bankalarda bir uygulama
C.AKÇAMETE(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2004
-
Ülkelere göre işe ilişkin değerler farklılıkları: Rus, Kazak ve Türk çalışanları üzerine bir araştırma.
J.TEMİRBEKOVA(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2004 -
Örgütlerde strese ilişkin A ve B özelliklerine göre çatışma seviyeleri ve kişilerarası çatışmalarda sergilenen davranış modelleri: Milli Eğitim Bakanlığı merkez teşkilatında bir uygulama
B.AYLİN(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2004 -
Düşünme stilleri ve etik algı arasındaki ilişki: Üniversite öğrencileri üzerine bir uygulama
İ.SANİ(Öğrenci), Doktora, 2003 -
İşletmelerde güven ve personel güçlendirme ilişkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma
G.ARI(Öğrenci), Doktora, 2003