Yayınlar & Eserler

Yayın Ağı

SCI, SSCI ve AHCI İndekslerine Giren Dergilerde Yayınlanan Makaleler

Seeking the balance in perceived task performance: the interaction of perfectionism and perceived organizational support

GÜNYAKTI AKDENİZ H., BAYHAN KARAPINAR P., METİN CAMGÖZ S., TAYFUR EKMEKCİ Ö.
Current Psychology , cilt.43, sa.16, ss.14712-14724, 2024 (SSCI) identifier

Desire to work with woman manager: interplay between sexism and organizational culture

Yesilirmak A. C., TAYFUR EKMEKCİ Ö., BAYHAN KARAPINAR P.
Gender in Management , cilt.38, sa.5, ss.581-598, 2023 (SSCI) identifier identifier

Why do some followers remain silent in response to abusive supervision? A system justification perspective

METİN CAMGÖZ S., BAYHAN KARAPINAR P., TAYFUR EKMEKCİ Ö., Metin Orta I., Ozbilgin M. F.
European Management Journal , 2023 (SSCI) identifier

Actions matter more than words: From leader hypocrisy to employee withdrawal

İLSEV A., BAYHAN KARAPINAR P., METİN CAMGÖZ S.
Nonprofit Management and Leadership , 2023 (SSCI) identifier

40th anniversary editorial: Looking backwards to move forward in management research

Robinson S., Muratbekova-Touron M., Linder C., Bouncken R. B., Findikoglu M. N., Hartner-Tiefenthaler M., et al.
EUROPEAN MANAGEMENT JOURNAL , cilt.40, sa.4, ss.459-466, 2022 (SSCI) identifier identifier

Path to Well-being: Moderated Mediation Model of Perfectionism, Family-Work Conflict, and Gender

Ekmekci Ö., METİN CAMGÖZ S., BAYHAN KARAPINAR P.
JOURNAL OF FAMILY ISSUES , cilt.42, sa.8, ss.1852-1879, 2021 (SSCI) Sürdürülebilir Kalkınma identifier identifier

Academics’ Responses to Job Insecurity: The Mediating Effect of Job Satisfaction

Tayfur Ekmekci Ö., Bayhan Karapınar P., Metin Camgöz S., Özsoy Özmen A., Güler B.
Higher Education Policy , cilt.34, ss.218-237, 2021 (SSCI) identifier identifier

Employee Wellbeing, Workaholism, Work-Family Conflict and Instrumental Spousal Support: A Moderated Mediation Model

Karapinar P., Camgoz S., Ekmekci Ö.
JOURNAL OF HAPPINESS STUDIES , 2019 (SSCI) identifier identifier

Well-Being at Work: A Comprehensive Review About Its Predictors and Outcomes

BAYHAN KARAPINAR P., METİN CAMGÖZ S.
HANDBOOK OF RESEARCH ON ORGANIZATIONAL CULTURE AND DIVERSITY IN THE MODERN WORKFORCE , ss.78-99, 2017 (SSCI) identifier

The Mediating Effect of Organizational Trust on theLink between the Areas of Work Life andEmotional Exhaustion

BAYHAN KARAPINAR P., METİN CAMGÖZ S., TAYFUR EKMEKCİ Ö.
Educational Sciences: Theory & Practice , cilt.16, ss.1947-1980, 2016 (SSCI) identifier identifier

Job Insecurity and Turnover Intentions Gender Differences and the Mediating Role of Work Engagement

METİN CAMGÖZ S., TAYFUR EKMEKCİ Ö., BAYHAN KARAPINAR P., GÜLER B.
Sex Roles , cilt.75, ss.583-595, 2016 (SSCI) identifier identifier

Linking secure attachment to commitment: trust in supervisors

Camgoz S. M., Karapinar P. B.
LEADERSHIP & ORGANIZATION DEVELOPMENT JOURNAL , cilt.37, sa.3, ss.387-402, 2016 (SSCI) identifier identifier

Developing Trust in Principal: Its Relationship with Attachment Styles

Bayhan Karapinar P.
HACETTEPE UNIVERSITESI EGITIM FAKULTESI DERGISI-HACETTEPE UNIVERSITY JOURNAL OF EDUCATION , cilt.30, sa.3, ss.73-86, 2015 (SSCI) identifier identifier

The interaction between culture and sex in the formation of entrepreneurial intentions

SHNEOR R., Camgoz S. M., Karapinar P.
Entrepreneurship and Regional Development , cilt.25, ss.781-803, 2013 (SCI-Expanded) identifier identifier

The Mediating Effects of Emotional Exhaustion Cynicism and Learned Helplessness on Organizational Justice-Turnover Intentions Linkage

Tayfur O., Karapinar P. B., Camgoz S.
INTERNATIONAL JOURNAL OF STRESS MANAGEMENT , cilt.20, sa.3, ss.193-221, 2013 (SSCI) Creative Commons License identifier

Organizational Justice-Job Satisfaction Relationship: The Moderating Effects of Big-Five Personality Traits in Banking Employees

KARAPINAR P. B., CAMGOZ S., Ergeneli A.
IKTISAT ISLETME VE FINANS , cilt.28, sa.322, ss.35-59, 2013 (SSCI) identifier

Work-family Conflict and Job Satisfaction Relationship: The Roles of Gender and Interpretive Habits

Ergeneli A., Ilsev A., KARAPINAR P. B.
GENDER WORK AND ORGANIZATION , cilt.17, sa.6, ss.679-695, 2010 (SSCI) identifier identifier

THE RELATIONSHIP BETWEEN SELF-EFFICACY AND CONFLICT-HANDLING STYLES IN TERMS OF RELATIVE AUTHORITY POSITIONS OF THE TWO PARTIES

Ergeneli A., CAMGOZ S., KARAPINAR P. B.
SOCIAL BEHAVIOR AND PERSONALITY , cilt.38, sa.1, ss.13-28, 2010 (SSCI) identifier

Diğer Dergilerde Yayınlanan Makaleler

Examining the Relationship of Cyberbullying and Victimization among Adolescents with Peer Relationships and Self-Concept

TAŞTEKİN E., BAYHAN KARAPINAR P.
CYPRUS TURKISH JOURNAL OF PSYCHIATRY AND PSYCHOLOGY , cilt.4, sa.1, ss.54-64, 2022 (ESCI) Creative Commons License identifier

Algılanan Dağıtımsal ve Prosedürel Adalet- İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinde, Kültürel Değerlerin Düzenleyicilik Rolü

Akkaş H., Bayhan Karapınar P.
İşletme Araştırmaları Dergisi , cilt.11, sa.3, ss.1599-16313, 2019 (Hakemli Dergi)

Mobbing, Organizational Identification, and Perceived Support: Evidence From a Higher Education Institution

COŞKUNER S., COŞTUR R., BAYHAN KARAPINAR P., METİN CAMGÖZ S., CEYLAN S., DEMİRTAŞ ZORBAZ S., et al.
Eurasian Journal of Educational Research , cilt.73, ss.21-42, 2018 (ESCI) identifier identifier

Mobbing, organizational identification, and perceived support: Evidence from a higher education institution Yıldırma, örgütsel özdeşim ve algılanan destek: Bir yüksek öğretim kurumundan bulgular

Coskuner S., COŞTUR R., Bayhan-Karapinar P., Metin-Camgoz S., CEYLAN S., Demirtas-Zorbaz S., et al.
Egitim Arastirmalari - Eurasian Journal of Educational Research , cilt.2018, sa.73, ss.19-40, 2018 (ESCI) identifier identifier

Örgütsel Sinizmin İş Yükü, Algılanan Adalet ve Kontrol Açısından İncelenmesi - The Determinants of Organizational Cynicism: An Exploration with Perceived Workload, Perceived Fairness and Control

METİN CAMGÖZ S., TAYFUR EKMEKCİ Ö., BAYHAN KARAPINAR P.
Journal of Business Research - Turk , cilt.3, ss.40-59, 2017 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

Örgütsel Sinizmin İş Yükü, Algılanan Adalet ve Kontrol Açısındanİncelenmesi

METİN CAMGÖZ S., TAYFUR EKMEKCİ Ö., BAYHAN KARAPINAR P.
İşletme Araştırmaları Dergisi , cilt.9, ss.40-59, 2017 (Hakemli Dergi)

Örgütsel Adalet Öğrenilmiş Çaresizlik İlişkisinde Cinsiyetin Rolü Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama

BAYHAN KARAPINAR P., METİN CAMGÖZ S., TAYFUR EKMEKCİ Ö.
ODTÜ Gelişme Dergisi /METU Studies in Development , cilt.41, ss.1-24, 2014 (Hakemli Dergi)

Örgütsel adalet öğrenilmiş çaresizlik ilişkisinde cinsiyetin rolü Bankacılık sektöründe bir araştırma

BAYHAN KARAPINAR P., METİN CAMGÖZ S., TAYFUR EKMEKCİ Ö.
ODTÜ GelişmeDergisi , cilt.41, ss.1-24, 2014 (Hakemli Dergi)

Do Stages of Moral Developmant Matter in the Preference of Conflict Handling Styles with peers

GÜLTEKİN S., BAYHAN KARAPINAR P., METİN CAMGÖZ S., ERGENELİ H. A.
International Journal of Humanities and Social Science , cilt.1, sa.7, ss.223-230, 2011 (Hakemli Dergi)

Managing job satisfaction The mediating effect of procedural fairness

METİN CAMGÖZ S., BAYHAN KARAPINAR P.
International Journal of Business and Social Science , cilt.2, sa.8, ss.234-243, 2011 (Hakemli Dergi)

The Effect of of Assertiveness on Conflict Handling Styles

ERGENELİ H. A., BAYHAN KARAPINAR P., METİN CAMGÖZ S.
H.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , ss.69-93, 2011 (Hakemli Dergi)

İş-aile ve aile-iş çatışmasına etki eden demografikler ve bu çatışmalar arasındaki ilişki

BAYHAN KARAPINAR P., İLSEV A., ERGENELİ H. A.
Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , sa.24, ss.85-108, 2006 (Hakemli Dergi)

Hakemli Kongre / Sempozyum Bildiri Kitaplarında Yer Alan Yayınlar

AKILLI TELEFON KULLANIMI – ÇALIŞAN İYİ OLUŞ HALİ İLİŞKİSİNDE İŞ-AİLE ÇATIŞMASININ ARACILIK ETKİSİ

Tunç C., AKKAŞ H., BAYHAN KARAPINAR P.
7. Örgütsel Davranış Kongresi, Burdur, Türkiye, 1 - 02 Kasım 2019

WHAT DETERMINES EMPLOYEE WELL-BEING? A MODERATED MEDIATION MODEL OFWORKAHOLISM, WORK-FAMILY CONFLICT, AND SUPPORT

METİN CAMGÖZ S., BAYHAN KARAPINAR P., TAYFUR EKMEKCİ Ö.
EURAM 2019 (European Academy of Management) Conference., Lizbon, Portekiz, 26 - 28 Haziran 2019

The moderating effect of job satisfaction on employee responses to job insecurity

TAYFUR EKMEKCİ Ö., BAYHAN KARAPINAR P., METİN CAMGÖZ S.
European Congress of Psychology (15Th), Amsterdam, Hollanda, 11 - 14 Temmuz 2017

The Effect Of Psychological Capital On Job Search Behaviour Of Senior University Students

GÜLER B., METİN CAMGÖZ S., BAYHAN KARAPINAR P.
(IJAS) International Conference for Business and Economics, BOSTON, Amerika Birleşik Devletleri, 23 - 27 Mayıs 2016

PSYCHOLOGICAL TESTS USED IN CAREER CENTERS OF THE BEST 100 UNIVERSITIES IN THE WORLD

ULAŞ Ö., ÖZER A., CEYLAN S., DEMİRTAŞ ZORBAZ S., DİNÇEL E. F., KIZILDAĞ S., et al.
2. Uluslararası İş ve Meslek Danışmanlığı Kongresi, 26 - 27 Kasım 2014, ss.270-276

RESEARCH OF CAREER CENTERS ON THE FIRST 10 UNIVERSITY AMONT THE MOST SUCCESSFUL UNIVERSITIESIN THE WORLD

KEPİR SAVOLY D. D., KIZILDAĞ S., METİN CAMGÖZ S., BAYHAN KARAPINAR P., DEMİRTAŞ ZORBAZ S., DİNÇEL E. F., et al.
2.Uluslararası İş ve Meslek Danışmanlığı Kongresi, 26 - 27 Kasım 2014, ss.256-261

EVALUATING OF POSTGRADUATE THESIS ON CAREER BEING CONDUCTED IN THE LAST FIVE YEARS

DİNÇEL E. F., DEMİRTAŞ ZORBAZ S., ULAŞ Ö., KIZILDAĞ S., KEPİR SAVOLY D. D., ÖZER A., et al.
2. Uluslararası İş ve Meslek Danışmanlığı Kongresi, 26 - 27 Kasım 2014, ss.250-256

Impact of Job Insecurity on Exit Voice Loyalty and Neglect The Moderating Effect of Job Satisfaction

TAYFUR EKMEKCİ Ö., METİN CAMGÖZ S., BAYHAN KARAPINAR P., Kümbül Güler B., öymen özsoy a.
International Journal of Arts & Sciences Freiburg Conference, Freiburg, Almanya, 29 Kasım - 02 Aralık 2015

Kitap & Kitap Bölümleri

Gender and Destructive Leadership: An Examination of Follower Perceptions

Bayhan Karapınar P., Ergeneli H. A., Boz Semerci A.
Destructive Leadership and Management Hypocrisy: Advances in Theory and Practice, selin metin camgöz,özge tayfur ekmekçi, Editör, Emerald Publishing Limited, Bradford, ss.239-254, 2021

Measuring Destructive Leadership

Metin Camgöz S., Bayhan Karapınar P.
Destructive Leadership and Management Hypocrisy: Advances in Theory and Practice, Selin Metin Camgöz,Özge Tayfur Ekmekci, Editör, Emerald Publishing Limited, Bradford, ss.239-254, 2021

Last Seen Online: The Reflections of Smart Phone Use on Family and Work Balance

Metin Camgöz S., Tayfur Ekmekci Ö., Bayhan Karapınar P.
Family Conflict: Perspectives, Management and Outcomes , Clarie Gregory, Editör, NOVA Science Publishers Inc. , New York, ss.1-20, 2020

Reviewing Measurement Instruments in Job Insecurity Research: Perceived Job Insecurity and the Gender Lens Perspective

Bayhan Karapınar P., Metin Camgöz S., Tayfur Ekmekci Ö.
Handbook of Research Methods on the Quality of Working Lives, Daniel Wheatley, Editör, Edward Elgar , Glasgow, ss.46-61, 2019

Well-Being at Work:A Comprehensive Review AboutIts Predictors and Outcomes

BAYHAN KARAPINAR P., METİN CAMGÖZ S.
Handbook of Research on Organizational Culture and Diversity in the Modern Workforce, Bryan Christiansen, Harish C. Chandan, Editör, IGI Global, Hershey PA, ss.78-99, 2017

İnsan Kaynaklarında Ücretlendirme

ERGENELİ H. A., İLSEV A., METİN CAMGÖZ S., BAYHAN KARAPINAR P., TAYFUR EKMEKCİ Ö.
İnsan Kaynakları Yönetimi, Prof.Dr. Azize Ergeneli , Editör, Nobel Yayınevi, Ankara, ss.301-351, 2016

Türkiye'de Psikolojik Güçlendirme Çalışmalarının Genel Görünümü

BAYHAN KARAPINAR P., TAŞ A., ERGENELİ H. A.
Türkiye de Örgütsel Davranış Çalışmaları II, Rana Özen Kutanis, Editör, Gazi Kitabevi, ss.191-214, 2016

İnsan Kaynaklarında Ücretlendirme-Bölüm 10

ERGENELİ H. A., İLSEV A., METİN CAMGÖZ S., BAYHAN KARAPINAR P., TAYFUR EKMEKCİ Ö.
İnsan Kaynakları Yönetimi, Azize Ergeneli, Editör, Nobel, ss.301-351, 2016

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi

ERGENELİ H. A., İLSEV A., METİN CAMGÖZ S., GÜLER B., BAYHAN KARAPINAR P., TAYFUR EKMEKCİ Ö., et al.
İnsan Kaynakları Yönetimi, , Editör, Nobel, Ankara, ss.40-66, 2016

İş Güvenliği ve Çalışan Sağlığı

ERGENELİ H. A., İLSEV A., METİN CAMGÖZ S., GÜLER B., BAYHAN KARAPINAR P., TAYFUR EKMEKCİ Ö., et al.
İnsan Kaynakları Yönetimi, , Editör, Nobel, Ankara, ss.353-384, 2016

Türkiye'de İş- Aİle Araştırmalarının Genel Görünümü

BAYHAN KARAPINAR P., ERGENELİ H. A., TAŞ A.
Türkiye de Örgütsel Davranış Çalışmaları, Rana ÖZen Kutanis, Editör, Gazi Kitabevi, Ankara, ss.145-168, 2015

A Comprehensive Review of Servant Leadership,: Recent Advances,current thought

METİN CAMGÖZ S., BAYHAN KARAPINAR P.
Management GOvernance and Entrepreneurship, Tipuric, D., Dabic, M. , Editör, Access Pres UK, ss.20-43, 2012

İşletme Bilimine Giriş

BAYHAN KARAPINAR P.
İşletmecilik, Gültekin Yıldız , Bahadır Akın, Editör, Lİsans Yayınevi, İstanbul, ss.36-64, 2011

Metrikler

Yayın

52

Atıf (WoS)

115

H-İndeks (WoS)

5

Atıf (Scopus)

100

H-İndeks (Scopus)

5

Proje

7

Tez Danışmanlığı

1

Açık Erişim

3
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları