-
2023 - Present Professor
Hacettepe University, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü
-
2019 - 2023 Associate Professor
Hacettepe University, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü
-
2013 - 2019 Assistant Professor
Hacettepe University, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü
-
2012 - 2013 Lecturer PhD
Hacettepe University, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü
-
2009 - 2011 Research Assistant
Hacettepe University, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü
-
2021 - 2023 Vice Dean
Hacettepe University, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi
-
2009 - 2012 Araştırma Görevlisi
HaCettepe Üniversitesi işletme Bölümü, Araştırma Görevlisi
-
Doctorate
Araştırma Yöntemleri II
-
Postgraduate
İnsan Kaynakları Yönetimi
Uygulamalı İstatistik
Seminer
Araştırma Yöntemleri ve Yayın Etiği
-
Undergraduate
Current Issues in Human Resource Management
Social Psychology
Organization Theory
Management and Organization
Introduction to Business
Human Resource Management
-
İnsan kaynakları stratejileri ve işletme rekabet stratejileri arasındaki uyum: Bir alan araştırması
Tayfur Ekmekci Ö. (Advisor)
-
Makine Öğrenmesi ile İşgörenlerin İşe Yabancılaşma Durumunun Sınıflandırılması
Tayfur Ekmekci Ö. (Advisor)
A.SÖNMEZER(Student), Postgraduate, 2024 -
Çalışma yaşam alanlarının, çalışanların iyi olma halleri ve işten ayrılma eğilimleri üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin düzenleyici rolü: Bir alan çalışması
Tayfur Ekmekci Ö. (Advisor)
-
Psikolojik sermayenin değişime direnç tutumu üzerindeki etkisinde algılanan iletişim kalitesi ve algılanan örgütsel desteğin düzenleyici rolü
Tayfur Ekmekci Ö. (Advisor)
S.BOZGAN(Student), Postgraduate, 2022 -
Çalışma yaşamı alanlarının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde işe adanmışlığın aracı rolü
Tayfur Ekmekci Ö. (Advisor)
Z.KILIÇ(Student), Postgraduate, 2022 -
Çalışanlarda Makyavelizm ve Narsizm Kişilik Özelliklerinin Etik Dışı Davranışlar Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi: Bir Alan Çalışması
Tayfur Ekmekci Ö. (Advisor)
-
MÜKEMMELİYETÇİLİK VE İŞKOLİK OLMA DURUMUNUN PSİKOLOJİK İYİ OLMA HALİNE ETKİSİ: BİR ALAN ÇALIŞMASI
Tayfur Ekmekci Ö. (Advisor)
-
İŞ-AİLE ÇATIŞMASININ DUYGUSAL TÜKENMİŞLİK ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE PSİKOLOJİK SERMAYE VE İŞKOLİKLİĞİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ: BİR ALAN ÇALIŞMASI
Tayfur Ekmekci Ö. (Advisor)
-
ÇELİŞİK DUYGULU CİNSİYETÇİLİĞİN KADIN VE ERKEK YÖNETİCİ TERCİHİNE İLİŞKİN TUTUMLARA ETKİSİ: BİR ALAN ÇALIŞMASI
Tayfur Ekmekci Ö. (Advisor)
-
TEMEL BENLİK DEĞERLENDİRMELERİNİN VE DEĞİŞİME YÖNELİK EĞİLİMLERİN DEĞİŞİME DİRENÇ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: BİR ALAN ÇALIŞMASI
Tayfur Ekmekci Ö. (Advisor)
-
A study on competitive and internationalization strategies of Turkish construction companies operating internationally
L.BOLKVADZE(Student), Postgraduate, 2017 -
The moderating effect of perceived organizational support (pos) in the impact of workload and work-family conflict on organizational commitment - A research in hospital nurse staffing
D.XHAKO(Student), Postgraduate, 2017 -
Liderlik tarzı algısının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde örgüte güvenin aracı rolü: Bir örnek olay incelemesi
H.TOSUNOĞLU(Student), Postgraduate, 2014
