Prof. Dr. ÖZGE TAYFUR EKMEKCİ

2023 - Devam Ediyor Prof. Dr.

2019 - 2023 Doç. Dr.

2013 - 2019 Yrd. Doç. Dr.

2012 - 2013 Öğretim Görevlisi Dr.

2009 - 2011 Araştırma Görevlisi

2021 - 2023 Dekan Yardımcısı

2009 - 2012 Araştırma Görevlisi

Araştırma Yöntemleri II

İnsan Kaynakları Yönetimi

Uygulamalı İstatistik

Seminer

Araştırma Yöntemleri ve Yayın Etiği

Current Issues in Human Resource Management

Social Psychology

Organization Theory

Yönetim ve Organizasyon

Introduction to Business

Human Resource Management

İnsan kaynakları stratejileri ve işletme rekabet stratejileri arasındaki uyum: Bir alan araştırması

Tayfur Ekmekci Ö. (Danışman)

L.BOY(Öğrenci), Doktora, 2024

Makine Öğrenmesi ile İşgörenlerin İşe Yabancılaşma Durumunun Sınıflandırılması

Çalışma yaşam alanlarının, çalışanların iyi olma halleri ve işten ayrılma eğilimleri üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin düzenleyici rolü: Bir alan çalışması

Tayfur Ekmekci Ö. (Danışman)

H.DEMİREL(Öğrenci), Doktora, 2024

Psikolojik sermayenin değişime direnç tutumu üzerindeki etkisinde algılanan iletişim kalitesi ve algılanan örgütsel desteğin düzenleyici rolü

Çalışma yaşamı alanlarının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde işe adanmışlığın aracı rolü

Çalışanlarda Makyavelizm ve Narsizm Kişilik Özelliklerinin Etik Dışı Davranışlar Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi: Bir Alan Çalışması

Tayfur Ekmekci Ö. (Danışman)

E.Ayşenur(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2021

MÜKEMMELİYETÇİLİK VE İŞKOLİK OLMA DURUMUNUN PSİKOLOJİK İYİ OLMA HALİNE ETKİSİ: BİR ALAN ÇALIŞMASI

Tayfur Ekmekci Ö. (Danışman)

D.Teber(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2021

İŞ-AİLE ÇATIŞMASININ DUYGUSAL TÜKENMİŞLİK ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE PSİKOLOJİK SERMAYE VE İŞKOLİKLİĞİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ: BİR ALAN ÇALIŞMASI

Tayfur Ekmekci Ö. (Danışman)

H.Tosunoğlu(Öğrenci), Doktora, 2021

ÇELİŞİK DUYGULU CİNSİYETÇİLİĞİN KADIN VE ERKEK YÖNETİCİ TERCİHİNE İLİŞKİN TUTUMLARA ETKİSİ: BİR ALAN ÇALIŞMASI

Tayfur Ekmekci Ö. (Danışman)

A.Can(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2019

TEMEL BENLİK DEĞERLENDİRMELERİNİN VE DEĞİŞİME YÖNELİK EĞİLİMLERİN DEĞİŞİME DİRENÇ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: BİR ALAN ÇALIŞMASI

Tayfur Ekmekci Ö. (Danışman)

D.Sinem(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2018

A study on competitive and internationalization strategies of Turkish construction companies operating internationally

The moderating effect of perceived organizational support (pos) in the impact of workload and work-family conflict on organizational commitment - A research in hospital nurse staffing

Liderlik tarzı algısının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde örgüte güvenin aracı rolü: Bir örnek olay incelemesi