Akademik Unvanlar
-
2023 - Devam Ediyor Prof.Dr.
Hacettepe Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü
-
2019 - 2023 Doç.Dr.
Hacettepe Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü
-
2013 - 2019 Yrd.Doç.Dr.
Hacettepe Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü
-
2012 - 2013 Öğretim Görevlisi Dr.
Hacettepe Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü
-
2009 - 2011 Araştırma Görevlisi
Hacettepe Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü
Yönetimsel Görevler
-
2021 - 2023 Dekan Yardımcısı
Hacettepe Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi
Akademi Dışı Deneyim
-
2009 - 2012 Araştırma Görevlisi
HaCettepe Üniversitesi işletme Bölümü
Verdiği Dersler
Yönetilen Tezler
-
Psikolojik sermayenin değişime direnç tutumu üzerindeki etkisinde algılanan iletişim kalitesi ve algılanan örgütsel desteğin düzenleyici rolü
Tayfur Ekmekci Ö. (Danışman)
S.BOZGAN(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2022 -
Çalışma yaşamı alanlarının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde işe adanmışlığın aracı rolü
Tayfur Ekmekci Ö. (Danışman)
Z.KILIÇ(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2022 -
Çalışanlarda Makyavelizm ve Narsizm Kişilik Özelliklerinin Etik Dışı Davranışlar Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi: Bir Alan Çalışması
Tayfur Ekmekci Ö. (Danışman)
-
MÜKEMMELİYETÇİLİK VE İŞKOLİK OLMA DURUMUNUN PSİKOLOJİK İYİ OLMA HALİNE ETKİSİ: BİR ALAN ÇALIŞMASI
Tayfur Ekmekci Ö. (Danışman)
-
İŞ-AİLE ÇATIŞMASININ DUYGUSAL TÜKENMİŞLİK ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE PSİKOLOJİK SERMAYE VE İŞKOLİKLİĞİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ: BİR ALAN ÇALIŞMASI
Tayfur Ekmekci Ö. (Danışman)
-
ÇELİŞİK DUYGULU CİNSİYETÇİLİĞİN KADIN VE ERKEK YÖNETİCİ TERCİHİNE İLİŞKİN TUTUMLARA ETKİSİ: BİR ALAN ÇALIŞMASI
Tayfur Ekmekci Ö. (Danışman)
-
TEMEL BENLİK DEĞERLENDİRMELERİNİN VE DEĞİŞİME YÖNELİK EĞİLİMLERİN DEĞİŞİME DİRENÇ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: BİR ALAN ÇALIŞMASI
Tayfur Ekmekci Ö. (Danışman)
-
A study on competitive and internationalization strategies of Turkish construction companies operating internationally
L.BOLKVADZE(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2017 -
The moderating effect of perceived organizational support (pos) in the impact of workload and work-family conflict on organizational commitment - A research in hospital nurse staffing
D.XHAKO(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2017 -
Liderlik tarzı algısının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde örgüte güvenin aracı rolü: Bir örnek olay incelemesi
H.TOSUNOĞLU(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2014
