-
2017 - 2017 Çalışanların iş güvencesizliğine tepkilerinde iş tatmininin düzenleyici rolü / The moderating effect of job satisfaction on employee responses to job insecurity
Project Supported by Higher Education Institutions
TAYFUR EKMEKCİ Ö. (Executive), BAYHAN KARAPINAR P., METİN CAMGÖZ S.
-
2016 - 2016 Pasif liderlik örgütsel güvene zarar verir mi?
Project Supported by Higher Education Institutions
BAYHAN KARAPINAR P. (Executive), Tosunoğlu H., TAYFUR EKMEKÇİ Ö.
-
2016 - 2016 Psikolojik Sermayenin Üniversite Son Sınıf Öğrencilerinin İş Arama Davranışları Üzerindeki Etkisi
Project Supported by Higher Education Institutions
METİN CAMGÖZ S. (Executive), BAYHAN KARAPINAR P., KUMBUL GULER B.
-
2015 - 2016 İş Güvencesizliğinin İşten Ayrılma Sesini Yükseltme Sadakat Ve Kayıtsız Kalma Üzerindeki Etkisi İş Tatmininin Düzenleyici Rolü
Project Supported by Higher Education Institutions
METİN CAMGÖZ S. (Executive), TAYFUR EKMEKÇİ Ö., KUMBUL GULER B., OZSOY OZMEN A., BAYHAN KARAPINAR P.
-
2014 - 2016 PSİKOLOJİK YILDIRMANIN ÖNCÜLLERİNE VE SONUÇLARINA İLİŞKİN BİR ARAŞTIRMA: HACETTEPE ÜNİVERİSİTESİ ÖRNEĞİ
Project Supported by Higher Education Institutions
BAYHAN KARAPINAR P. (Executive), METİN CAMGÖZ S., CEYLAN S., COŞTUR R., COŞKUNER S., ERSEL D., et al.
-
2015 - 2015 22. Çokuluslu Finans Topluluğu Konferansı
Prof. PINAR BAYHAN KARAPINAR
Funded Projects
Funded Projects
6