Türk işletmeleri için örgüt kültürü boyutlarının yerli bir modelleme açısından incelenmesi: Keşfedici bir örnek olay çalışması
Tezin Türü: Doktora
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Hacettepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme A.B.D., Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2016
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: TUBA YİYİT
Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): MAHMUT ARSLAN
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Kültür, tarih boyunca hakkında en fazla araştırma yapılan konular arasında yer almıştır. Toplumsal kültürde olduğu gibi örgüt kültürü de pek çok bilim dalının araştırma alanına giren ve çözümlenmeye çalışılan bir kavramdır. Günümüzün hızla değişen çevre yapısında hayatta kalmak ona uyum sağlayabilmekle gerçekleşmektedir. Değişen çevre koşullarına uyum sağlayamayan örgüt yapılarına çözüm arayışları esnasında; birlikte çalışmanın, ortak amaç, fikir ve inançlar oluşturmanın önemi ortaya çıkmış ve toplumsal kültürün bir parçası olan örgüt kültürünün önemini arttırmıştır. Bu nedenle çalışmamızda literatürde geçen kültür modellerinin Türkiye'deki geçerliliğini ve Türk örgüt kültürünün ne yönleriyle mevcut modellerden ayrıldığını araştırmak ve Türk örgüt yapısına uygun bir model önerisi sunmak amaçlanmıştır. Çalışmanın yazın taramasında sıklıkla kullanılan kültür modelleri ve tanımlarına yer verilmiştir. Çalışmalarda nicel yöntemler kullanılarak, mevcut kültürlerin incelendiği ve özellikle de Amerika ve Asya kıtalarının özelliklerini yansıtan bu modellerin Türk örgüt yapısına oturtulmaya çalışıldığı görülmüştür. Çalışmamızda literatürde bulunan pek çok örgüt kültürü çalışmasının aksine, Türk işletmeleri için örgüt kültürü boyutlarının ortaya çıkartılması amacıyla daha çok sosyolojik araştırmalarda kullanılan etnografik bir yöntem olan katılımlı gözlem kullanılmıştır. Çalışma sonucunda literatürde bulunan modellerin bir kısım boyutları dışında, sadece etnografik yöntemlerle incelenerek elde edilebilecek korku, korkuya yönelik paternalizm, baskı altındalık, sessizlik, sindirilmişlik, bıkkınlık, duyarsızlık, hissizlik ve yoğun dedikodu unsurlarına da ulaşılmıştır. Tekstil sektöründe faaliyet gösteren bu işletmenin sahip olduğu örgüt kültürü "Ez Yönet-Sindir Yönet Kültürü" olarak isimlendirmekte ve Türk örgüt kültürüne bir örnek model olarak sunulmaktadır.