Evaluation of labour market integration of foreign-born population in Turkey: A cohort analysis
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Hacettepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İktisat (İngilizce) A.B.D., Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2022
Tezin Dili: İngilizce
Öğrenci: EGEMEN CAN TOKER
Danışman: Ali Murat Berker
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Bu tez, yabancı uyruklu kişilerin Türkiye'nin işgücü piyasasına entegrasyonunu incelemektedir. Bu amaçla Türkiye'de Göçmen Asimilasyonu Hipotezinin geçerliliğini test etmektedir. Ana araştırma sorusu, "Türkiye'deki göçmenler işgücü piyasası sonuçlarını yerlilerden daha hızlı büyütebiliyorlar mı?"dır. Bu nedenle, devralma noktasının ve ücret açığının belirlenmesi bu tezin ilgili hedefleridir. Bir diğer kritik araştırma sorusu ise "Göçmen grupları arasında asimilasyon oranı göç yılına göre farklılaşmakta mıdır?" sorusudur. Kısacası, bu çalışma aynı zamanda göçmenlerin işgücü piyasası asimilasyonu üzerindeki kohort etkilerini de analiz etmektedir. Bu amaçla 2009-2020 yılları arasında TÜİK tarafından yapılan Hanehalkı İşgücü Anketleri kullanılmaktadır. Betimsel analiz bölümünde ilk olarak göçmenlerin asimilasyonu grafiklerle değerlendirilmiştir. Ardından, lojistik regresyon yöntemi kullanılarak göçmenler ve yerliler için işgücüne katılım ve istihdam durumlarındaki farklılıkları değerlendirmek için regresyon analizlerinden yararlanılmaktadır. Son olarak, göçmenler ve yerliler için ücret farkını analiz etmek için sıradan en küçük kareler yöntemini kullanarak regresyon modellerini tahmin ediyorum. Kesitsel yaklaşımın temel sonuçları, göçmenlerin kazançlarının, aynı zamanda devralma noktası olan göçten 20-25 yıl sonra yerlilere karşı eşitlenmesidir. Bu analize göre yeni giren göçmenler için ücret farkı yüzde 15'e eşittir. Havuzlanmış kesitsel araştırmalara göre, 2012-2020 arasında gelen son grup, yerlilerden yüzde 30 daha düşük kazanıyor. Aksine, 1980-1989 arasında gelen en çok kazanan grup, yerlilerden yüzde 14 daha yüksek. Diğer bir deyişle, ücret farkı göçmen grupları arasında da farklılık göstermektedir. Ayrıca, işgücüne katılım ve istihdam durumları açısından daha önceki kuşaklar daha avantajlıdır. Sonuç olarak, göçmenlerin işgücü piyasasına entegrasyonu Türkiye'de geçirilen yıllar ile gerçekleşmekte ve kohort etkisi göçmenlerin ekonomik entegrasyonunu farklılaştırmaktadır.