Sanayi işkolunda faaliyet gösteren bir iş yerinde çalışanlarda stres düzeyi ve etkileyen bazı faktörler
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Hacettepe Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Halk Sağlığı A.B.D., Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2010
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: FUNDA ÇINAR
Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): ALİ NACİ YILDIZ
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Günümüzde iş sağlığı ve güvenliği alanındaki çalışmalar sadece bedensel iyilik halini değil ruhsal ve psiko-sosyal iyilik halini de dikkate almakta, iş stresi ve strese bağlı rahatsızlıklardan daha fazla söz edilmektedir. Toplam 150 kişinin çalıştığı Ankara'daki bir fabrikada yürütülen bu kesitsel çalışmada katılım düzeyi %84,0'dür. Bazı sosyo-demografik değişkenler, çalışma hayatına ve stresörlere ilişkin veriler VOS-D ölçeğini içeren bir anket formu ile toplanmıştır. Çalışanların %96,8'i erkek, %84,9'u evlidir. Araştırmaya katılanların %64,3'ü doğrudan imalat işlerinde çalışmaktadır. Çalışanların %88,8'i iş yerindeki fiziksel çalışma şartlarından rahatsız olmaktadır. Çalışanların %43,6'sı iş yerindeki iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini yetersiz bulmaktadır. Stresörler, sosyal değişkenler ve psikolojik gerginlikler orta düzeyde stres yaratmaktadır. Çalışanların %75'i ilk sırada rol çatışmasından etkilenmektedir. Cinsiyet, yaş, alkol kullanma durumu, medeni durum, çalışma süresi, aylık ortalama gelir, çalışılan birim, yapılan iş/görev, amirlerle ilişkilerin durumu, iş arkadaşlarıyla ilişkilerin durumu, iş yerinde şiddete maruz kalma, iş kazası geçirme, İSG tedbirleriyle ilgili görüşler, çalışma şartlarıyla ilgili görüşler, iş stresinin değerlendirilmesi, bu iş yerinde çalışmaktan memnuniyet seviyesi ile ölçek skorları arasında istatistiksel olarak anlamlı farklar bulunmuştur. Öğrenim durumu, sigara içme durumu, çalışma ortamını ergonomik bulma ve fiziksel çalışma şartlarından rahatsız olma algısı ile ölçek skorları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunmamıştır. İş yerindeki bütün çalışanlar için görev, yetki ve sorumluluklar net bir şekilde tanımlanmalı ve tüm çalışanların görev tanımlarını bilmeleri sağlanmalıdır. Çalışanlara kişiler arası ilişkiler, iletişim becerileri, stresle başa çıkma vb. konularda eğitimler verilmelidir.