Türk İlaç Sanayiinde Çalışan Yöneticilerin Örgütsel Bağlılık ve İş Doyumularına Yönelik Bir Araştırma

---

Tezin Türü: Doktora

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Hacettepe Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Eczacılık İşletmeciliği A.B.D., Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2011

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: Müzeyyen Nazlı Şencan

Eş Danışman: SELEN YEĞENOĞLU

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Bu tez çalışmasının temel amacı, Türkiye'de bulunan ilaç firmalarında yönetici pozisyonunda görev alan kişilerin örgütsel bağlılıkları ile iş doyumlarını ölçmek ve karşılaştırarak mevcut durumu ortaya koymaktır.Giriş bölümünde iş doyumu ve örgütsel bağlılıkla ilgili kavramların açıklandığı teorik kısım bulunmaktadır. İkinci kısımda, araştırma amacı, yöntemi, hipotezler ve sınırlılıklar belirtilmiştir. Üçüncü bölümde ise araştırmaya katılan yöneticilerin örgütsel bağlılık düzeyleri, iş doyumları düzeylerine yönelik elde edilen veriler sunulmuştur. Araştırmanın dördüncü ve son bölümünde elde edilen veriler ışığında hipotez testi değerlendirmeleri tartışılmıştır. Araştırmada kullanılan ankette, Allen Mayer ?örgütsel bağlılık ölçeği? ve Mottaz ?iş doyumu? ölçeği kullanılmıştır. Değerlendirilen demografik özellikler (yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu, çalışma süresi, çalışılan kurumun bağlı olduğu örgütlenme yapısı, yöneticilik unvanı, yüksek öğrenim durumu) örgütsel bağlılık ve iş doyum kriteleriyle hipotezler doğrultusunda karşılaştırılmıştır. Araştırma, web üzerinden, AİFD (Araştırmacı İlaç Firmaları Derneği), İEİS (İlaç Endüstrisi İşverenleri Sendikası) ve TİSD (Türk İlaç Sanayicileri Derneği) merkezlerinde bulunan elektronik mesaj adresi havuzundaki kişilere katılım isteği bildirilerek başlatılmış ve elektonik mesajlar üçer kez takrarlanmıştır. Ekim 2010- Şubat 2011 arasıda 4 ay süren web anketine 98 yönetici katılmıştır. Araştırma sonuçları SPSS 15,0 programı kullanılarak değişkenlerin özelliğine göre frekans dağılımı, korelasyon analizi, Mann-Whitney U testi, Kruskall-Wallis H testi ve ki kare testleri ile değerlendirilmiştir. Araştırmada, yöneticilerin örgütsel bağlılıkları ve iş doyumları arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki bulunmuştur. Örgütsel bağlılık arttıkça iş doyumu artmaktadır. TİSD'e bağlı ilaç firmalarında çalışan yöneticilerin iş doyumunun farklı ve daha yüksek olduğu, istatistiksel olarak bulunmuştur.