Paternalistik liderlik davranışlarının iş tatmini üzerindeki etkisi: Bankacılık sektörü üzerinde bir uygulama
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Hacettepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme A.B.D., Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2010
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: CEM YARDIMCI
Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): MAHMUT ARSLAN
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Bu çalışmanın temel amacı, paternalistik (babacan) liderlik davranışlarının iş tatmini üzerinde bir etkisinin var olup olmadığı ve varsa bu etkinin ne yönlü olduğunu araştırmaktır. Bankacılık sektöründe yapılmış olan bir uygulama araştırmasıyla iki değişken arasındaki ilişkinin test edilip açıklığı kavuşturulması amaçlanmıştır.Paternalistik liderlik davranışlarının temelinde yer alan paternalizm olgusunun ve bu yöndeki kültürel özelliklerin yanında, iş tatmini kavramının temelleri ve unsurlarının da araştırılarak aydınlatılmaya çalışıldığı araştırmada, söz konusu değişkenler arasındaki ilişkinin tespitinde anket yöntemi kullanılmıştır. Bankacılık sektöründe, Türkiye'nin farklı şehirlerinde yer alan, gerek banka şubeleri gerekse Genel Müdürlük ve Bölge Müdürlüğü'nde çalışan kişilerin katılımcı olarak yer aldığı anket çalışmasına kamu ve özel banka sınırlaması olmaksızın 17 farklı bankadan toplam 214 çalışan katılmıştır.Elde edilen bulguların ışığında, paternalistik yapıdaki liderlik davranışlarının iş tatmin düzeyi üzerinde pozitif yönlü güçlü anlamlı bir etkisi olduğunu sonucuna ulaşılmıştır. Bunun yanı sıra, yapılan istatistiksel analizler sonucunda, iki değişkenin farklı demografik özelliklerde ne yönde değişimler gösterdiği ve paternalistik liderlik davranışlarının alt boyutlarının iş tatmini üzerinde ne gibi değişimler yarattığı incelenmiştir. Araştırma konusunda ilerleyen dönemlerde yapılacak çalışmalar ile elde edilen bulgu ve sonuçların geliştirilmeye açık olduğu görülmüştür.Anahtar SözcüklerLiderlik, paternalizm, paternalistik liderlik, iş tatmini, bankacılık sektörü.