Kamu yönetiminde performans değerlendirmesi ve sağlık sektöründe performansa dayalı ücretlendirme sistemi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Hacettepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi A.B.D., Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2010
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: GAMZE KAKAN
Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): METE YILDIZ
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Günümüzde insan kaynağının kurumların misyonları ve vizyonlarının geliştirilmesi üzerinde yadsınamaz etkisi vardır. Bu etkinin gün geçtikçe artması insan kaynaklarındaki anlayışı da değiştirmiştir. Yönetim süreçlerinde verimlilik ve etkinlik gibi kavramların daha çok vurgulanmaya başlanması insan kaynakları anlayışını etkilemiştir. Örgütlerin en önemli sermayesi olan insan kaynağı etkili bir şekilde yönetilmeye başlanmıştır.Yeni kamu işletmeciliği ile kamu yönetimindeki anlayışın özel sektördeki ile benzer olmaya başlaması; kararlara katılım, esnek çalışma, performans yönetimi ve toplam kalite gibi uygulamaların kamu sektöründe de yaşam alanı bulmasını sağlamıştır. Performans yönetiminin gündeme gelmesi ile birlikte bu kavramın çeşitli uygulamaları kamu sektöründe de görülmeye başlanmıştır. Personelin daha etkin ve verimli çalışmasını amaçlayan ?performansa dayalı ücretlendirme sistemi?, bu gelişmeler ışığında kamu yönetiminde kendine yer bulmuştur. Performansa dayalı ücretlendirme, ideal şartlarda hem işveren hem de çalışanın memnuniyetini içeren bir sistemdir; bu sistemde hem çalışan ücretlendirme ile motive edilir, hem de örgütün verimi artar.Bu tezde; ülkemizde bir süreden beri gündemde olan performans yönetimi kavramı ve ?performansa dayalı ücretlendirme sistemi? ele alınmış ve Sağlık Bakanlığı'ndaki örnek uygulama incelenmiştir. Bu örnek ışığında incelenen sistemin olumlu ve olumsuz yönleri analiz edilmeye çalışılmıştır.Anahtar Sözcükler:Yeni Kamu İşletmeciliği, Performans, Performans Yönetimi, Performansa DayalıÜcretlendirme.