Çalışma yaşam kalitesinin örgütsel bağlılık düzeyi üzerindeki etkisi: Devlet ve vakıf üniversitelerinde çalışan akademisyenler üzerine nicel bir araştırma
Tezin Türü: Doktora
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Hacettepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sosyoloji A.B.D., Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2011
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: SELDA TAŞDEMİR AFŞAR
Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): ESRA BURCU SAĞLAM
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Bu çalışmada çalışma yaşam kalitesinin örgütsel bağlılık (duygusal, devam ve normatif) üzerindeki etkisi, vakıf ve devlet üniversitelerinde çalışan akademisyenler üzerinden karşılaştırmalı bir şekilde ele alınmıştır. Aynı zamanda çalışma yaşam kalitesi ve örgütsel bağlılık düzeylerinin belirleyicileri üzerinde durulmuş; çalışma yaşam kalitesini etkileyen en önemli etmen/etmenler ile örgütsel bağlılığın en önemli belirleyicisi/belirleyicileri vakıf ve devlet üniversitesi bağlamında irdelenmiştir. Diğer taraftan bu çalışmada akademisyenlerin çalışma yaşam kaliteleri ve örgütsel bağlılıklarının (duygusal, normatif ve devam) onların sosyo-demografik özellikleri (yaş, cinsiyet, medeni durum) ve örgütsel koruyuculuğa yönelik algıları ile ilişkisi araştırılmıştır.Çalışmada Sirgy ve diğerleri (2001) tarafından geliştirilen ve yazar tarafından Türk Kültürüne uyarlama çalışması yapılan 16 maddelik Çalışma Yaşam Kalitesi Ölçeği ile Meyer, Allen ve Smith (1993) tarafından son şekli verilen daha önce farklı yazarlar tarafından Türk Kültürüne uyarlama çalışması yapılan 18 maddelik Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve örneklem grubunun sosyo-demografik özelliklerini, nesnel çalışma koşullarını ve örgütsel koruyuculukla ilgili algılarını ortaya koyma amacı ile geliştirilen 14 maddelik anket formu kullanılmıştır. Araştırmanın örneklem grubunu Ankara ilindeki devlet üniversiteleri olan Hacettepe, Gazi Üniversiteleri ile Bilkent ve Başkent Üniversitesi'nin Fen, Edebiyat, Mühendislik, İktisadi İdari Bilimler ve Eğitim Fakültelerinde görev yapmakta olan 570 akademisyen oluşturmuştur.Çalışmada çalışma yaşam kalitesi, nesnel çalışma koşulları, örgütün koruyuculuğuna yönelik algı ile sosyo-demografik özelliklerin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisine bakılmış; yapılan analizler sonucunda örgütsel bağlılığının (duygusal, devam ve normatif) üç farklı alt boyutu üzerinde en yüksek etkiyi çalışma yaşam kalitesinin gösterdiği ortaya konulmuştur. Diğer değişkenlere göre örgütsel koruyuculuğun da örgütsel bağlılığın alt boyutları (duygusal, devam ve normatif) üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Çalışmada hem devlet hem de vakıf üniversitesinde çalışan akademisyenlerin çalışma yaşam kaliteleri ve örgütsel bağlılıklarının sosyo-demografik özelliklerine göre farklılık gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca çalışmada, devlet üniversitesinde çalışan akademisyenlerin çalışma yaşam kalite düzeylerinin vakıf üniversitesinde çalışan akademisyenlere göre daha düşük olduğu, ancak örgütsel bağlılık (duygusal, normatif ve devam) düzeyi bakımından devlet ve vakıf üniversitesinde çalışan akademisyenler arasında bir farklılık olmadığı ortaya konulmuştur.Anahtar Sözcükler: Çalışma Yaşam Kalitesi, Örgütsel Bağlılık, Duygusal Bağlılık, Normatif Bağlılık, Devam Bağlılığı.