Pozitif Örgütsel Davranış Yaklaşımıyla İşyeri Arkadaşlığı ve İşe Adanma İlişkisi: Sağlık Çalışanları Üzerine Bir Araştırma
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Hacettepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sağlık Yönetimi A.B.D., Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2018
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: Furkan Şahinbaş
Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): GÜLSÜN ERİGÜÇ
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Örgütlerin içerisinde yer alan bireylerin eylemleri ve bu eylemlerin ortaya çıkmasındaki etkenler örgütsel davranış kavramı içerisinde bilimsel bir çerçevede değerlendirilmektedir. Örgüt içerisinde yer alan bireylerin eylemlerini pozitif yönde etkileyecek olan fikirleri ortaya koymaya çalışan kavramlardan işyeri arkadaşlığı ve işe adanma kavramları çalışma kapsamında yer almaktadır. İşyeri arkadaşlığı, işyerinde insana dair biçimsel olmayan etkileşimler olarak ifade edilmektedir. İşe adanmışlık ise çalışanların kendilerini fiziksel, bilişsel ve duygusal anlamda tümüyle iş rollerini yerine getirmeye vermeleridir. Araştırmanın amacı, sağlık personelinin işyeri arkadaşlığı algısı ve işe adanmışlık düzeyleri arasındaki ilişkinin anlamlılığının incelenmesidir. Bu amaçla araştırmaya Ankara ilinde Hacettepe Üniversitesi Erişkin Hastanesi'nde görev alan 300 sağlık personeli katılmıştır. Verilerin toplanmasında İşyeri Arkadaşlığı Ölçeği ve Utrecht İşe Adanmışlık Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde Bağımsız Örnekler t-Testi, ANOVA ve Pearson Korelasyon Analizi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda sağlık personelinin algıladığı işyeri arkadaşlığı ile işe adanmışlık düzeyi arasında olumlu yönde orta kuvvetli bir ilişkinin olduğu ortaya konmuştur. Bulgulara göre sağlık personelinin algıladığı işyeri arkadaşlığı düzeyi cinsiyete, yaşa, medeni duruma, eğitim durumuna, mesleğe ve gelir durumuna göre farklılık göstermez iken görev alınan birime göre farklılık gösterdiği; işe adanmışlık düzeyinin ise cinsiyete ve yaşa göre farklılık göstermez iken medeni duruma, eğitim durumuna, mesleğe, görev alınan birime ve gelir durumuna göre farklılık gösterdiği belirlenmiştir. Anahtar Kelimeler İşe Adanmışlık, İşyeri Arkadaşlığı, Sağlık, Pozitif Örgütsel Davranış