Bireycilik/kolektivizm kültür boyutu ve liderlik ilişkisi: Gıda sektöründe bir örnek olay incelemesi

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Hacettepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme A.B.D., Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2011

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: UMUT AYYILDIZ

Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): SEMRA GÜNEY

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Bu tez çalışmasının genel amacı bireycilik-kolektivizm kültür boyutu ile liderlik tarzlarını tanıtmak ve bu iki değişken arasındaki ilişkiye yönelik uygulamalı bir araştırma yapmaktır.Çalışma iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, liderlik teorilerin gelişimi ışığında dönüşümsel liderlik, kültür boyutları çerçevesinde bireycilik-kolektivizm boyutu ve son olarak bireycilik-kolektivizm kültür boyutu ile dönüşümsel liderlik arasındaki ilişki hakkında yapılan literatür taramasına yer verilmiştir.İkinci bölümde ise bu iki değişken arasındaki ilişkiye yönelik olarak yapılan alan uygulaması ve uygulama sonuçlarına göre yapılan değerlendirmeler bulunmaktadır. Ölçme aracı olarak, liderlik değişkeni için Bass (1985) tarafından geliştirilen Çok Faktörlü Liderlik Ölçeğinin ((Multifactor Leadership Questionnaire-MLQ) bir versiyonu ve bireycilik/kolektivizm kültür boyutu ile ilgi olarak da Singelis, Triandis ve çalışma arkadaşları tarafından (1995) geliştirilen INDCOL ölçeğinin Li ve Aksoy (2007) tarafından uyarlanan bir versiyonu kullanılmıştır. Araştırma 302 kişilik katılımcı ile yapılmıştır. Ankete katılanların tümü gıda sektöründeki bir firmanın çalışanlarıdır.Bu çalışmanın sonucunda, önderliğini Jung'un (1995, 1999) çektiği yazarların, ?kolektivist? özelliğin ?dönüşümsel liderlik? ile pozitif ilişki içersinde olduğu yönündeki araştırma sonuçlarını destekler nitelikte bulgular elde edilmiştir.