As a rule, the employee loses the right to wages in case of failure to fulfill the performance of work. This rule stems from the principle of “if there is work, there is wages”. However, in cases where operational failures make the performance of work impossible, the theory of operational risk is used to analyze whether there is a right to wages. Pursuant to this theory, the employee may assert his right to wages against the employer in cases where the impossibility to fulfill the performance of work is caused neither by the fault of the employer nor the employee. This theory, developed by case law, was incorporated into Article 615/3 of the German Civil Code on January 1, 2002. The enterprise risk theory covers various aspects, including the distribution of business risks and the legal frameworks governing labor relations. The main dynamic point of labor law is the protection of the worker. In this context, it should be preferred that the employer bears the business risk and that the employee is deprived of wages, taking into account exceptional circumstances
İş görme borcunun yerine getirilememesi durumunda kural olarak işçi ücret hakkını kaybeder. Bu kural “iş varsa ücret var” ilkesinden kaynaklanmaktadır. Ancak işletmesel aksaklıkların iş görme edimini imkansızlaştırdığı hallerde ücret hakkının bulunup bulunmadığı ise işletme rizikosu teorisi ile çözümlenmeye çalışılmıştır. Bu teori uyarınca iş görme ediminin yerine getirilememesi ne işverenin ne de işçinin kusurundan kaynaklandığı durumlarda işçi ücret hakkını işverene karşı ileri sürebilir. İçtihat hukuku tarafından geliştirilen bu teori 1 Ocak 2002 tarihinde Alman Medeni Kanunu m. 615/3’te de yerini almıştır. İşletme rizikosu teorisi iş risklerinin dağılımı ve iş ilişkilerini yöneten yasal çerçeveler de dahil olmak üzere çeşitli yönleri kapsamaktadır. İş hukukunun temel dinamik noktası işçinin korunmasıdır. Bu kapsamda işletme rizikosunu işverenin taşıması ve istisnai hallerde işçinin ücret hakkından mahrum bırakılması yoluna gidilmelidir.
