In a fixed-term employment contract, the employee is expected to work until the end of the period determined by the parties. However, if the employment contract is terminated by the employer without just cause before the agreed period, the employer is required to pay the employee the wages that would have been earned until the end of the agreed period as compensation, which serves as a sanction against the employer. There are specific provisions governing the calculation of this payment, known as compensation for the wages for the remaining term,, and some deductions must be made according to the law. Apart from the legally stipulated deductions, it should be noted that a discretionary deduction cannot be deducted by the court, as in the receivables of the wage type, where the existence of claim has been proven by witnesses testimony. However, the Supreme Court has adopted decisions that the court may make discretionary deductions in long-term fixed-term employment contracts.
Belirli süreli iş sözleşmesinde taraflarca belirlenen süre sonuna kadar işçinin çalışması arzu edilmektedir. Ancak sözleşmede kararlaştırılan süreden önce işveren tarafından haklı neden olmadan iş sözleşmesinin sonlandırılması halinde ise kararlaştırılan sürenin sonuna kadar ödenmesi gereken ücretin işveren tarafından işçiye ödenmesi bir yaptırım olarak öngörülmüştür. Bakiye süre ücret tutarında tazminat olarak adlandırılan bu ödemenin hesaplanmasında birtakım hükümler bulunmakta ve kanuna göre de bazı indirimlerin yapılması gerekmektedir. Kanunda öngörülen indirimlerin haricinde mahkeme tarafından tanıkla varlığı ispatlanmış ücret nevinden olan alacaklardaki gibi takdiri bir indirim düşülemeyeceği belirtilmelidir. Ancak yüksek mahkeme uzun süreli belirli süreli iş sözleşmelerinde mahkeme tarafından takdiri indirim yapılabileceğine yönelik kararlar benimsemektedir.
