Aim: Nurses are at risk for burnout, intention to leave the profession, and missed nursing care due to the highly demanding nature of care. Therefore, this study aimed to examine the relationship between burnout and intention to leave the profession, which increased significantly during COVID-19 among nurses, and missed nursing care. Method: This cross-sectional and descriptive study, conducted after the official end of the COVID-19 pandemic, was conducted with 301 nurses across Turkiye between May 2023 and October 2023. Data were collected online using the Nurse Information Form, Maslach Burnout Scale, and The MISS-CARE Survey. Results: Burnout levels of the nurses were moderate and 70.4% of them chose their profession willingly and 37,5% of them wanted to leave their profession. It was determined that there was a moderate negative correlation (r=-0,308; p<0,001) between the sub-dimensions of the MBS and the reasons for MISS-CARE Survey. The scores of the nurses who wanted to leave their profession were higher than the other nurses in terms of Emotional Exhaustion and Depersonalisation and the Reasons for MISS-CARE Survey (p<0,05). Conclusion: The results of this study show that critical interventions are needed to address the factors affecting nurses' burnout and turnover in the provision of quality and adequate care.
Amaç: Hemşireler, bakımın büyük özveri gerektiren doğası nedeniyle tükenmişlik, mesleği bırakma niyeti ve karşılanamayan hemşirelik bakımı açısından risk altındadır. Bu nedenle, bu araştırmada hemşireler arasında COVID-19 sırasında ciddi artış gösteren tükenmişlik ve meslekten ayrılma niyeti ile karşılanamayan hemşirelik bakımı arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Yöntem: COVID 19 pandemisinin resmi olarak sona ermesinden hemen sonra gerçekleştirilen bu kesitsel ve tanımlayıcı araştırma Mayıs 2023-Ekim 2023 tarihleri arasında Türkiye genelinde 301 hemşire ile yürütülmüştür. Veriler Hemşire Bilgi Formu, Maslach Tükenmişlik Ölçeği (MTÖ) ve Karşılanamayan Hemşirelik Bakım Gereksinimleri Ölçeği (KHB) kullanılarak çevrimiçi platformda toplanmıştır. Bulgular: Hemşirelerin tükenmişlik seviyeleri orta düzeydir ve %70,4’ü mesleğini isteyerek seçmekle birlikte %37,5’i mesleğinden ayrılmak istemektedir. MTÖ alt boyutları ile KHB Nedenleri arasında orta düzey negatif yönde ilişki (r=-0,308; p<0,001) olduğu belirlenmiştir. Mesleğinden ayrılmak isteyen hemşirelerin MTÖ alt boyutlarından Duygusal Tükenme ve Duyarsızlaşma ve KHB Nedenleri puanları diğer hemşirelerden yüksektir (p<0,05). Sonuç: Bu araştırma sonuçları kaliteli ve yeterli bakımın sağlanmasında hemşirelerin tükenmişlik ve işten ayrılma durumlarını etkileyen faktörlere yönelik kritik müdahalelere ihtiyaç olduğunu göstermektedir.
