Objective: This study aims to examine the relationship between job satisfaction, burnout level and occupational balance in blue-collar workers. Material and Methods: The study included 39 blue-collar workers with a mean age of 33.38±9.32, who had been em ployed for a minimum of 1 year in the İvedik Organized Industrial Zone in the Yenimahalle district of Ankara province. Minnesota Job Satis faction Questionnaire (MSQ), Maslach Burnout Inventory (MBI) and Occupational Balance Questionnaire (OBQ) were applied. Spearman Correlation test was used in the analysis of data. Results: Participants’ MSQ median and 25th-75th interquartile range scores were 67 (58, 76), MBI score values were 54 (46, 70), and OBQ score values were 17 (13, 20). A statistically significant relationship was found between the OBQ results and the MSQ internal satisfaction (r=0,324, p<0,05), external satisfaction (r=0,394, p<0,05) sub-dimensions and total score of the blue-collar workers participating in the study (r=0,371, p<0,05). No re lationship was observed between burnout level and occupational bal ance and job satisfaction. It was determined that blue-collar workers had moderate levels of job satisfaction and occupational balance. Con clusion: According to our results, it was determined that job satisfac tion was related to the occupational balance of blue-collar workers, but the burnout level was not related to these 2 parameters. Therefore, we think that increasing job satisfaction may positively affect occupational balance, and interventions aimed at occupational balance may also in crease job satisfaction.
Amaç: Bu çalışma mavi yaka çalışanlarda iş memnuniyeti, tü kenmişlik düzeyi ve okupasyonel denge arasındaki ilişkiyi incelemeyi amaçlamaktadır. Gereç ve Yöntemler: Çalışmaya yaş ortalaması 33,38+9,32 olan, Ankara ilinin Yenimahalle ilçesine bağlı İvedik Or ganize Sanayi Bölgesinde en az 1 yıldır çalışan 39 mavi yaka çalışan dâhil edildi. Minnesota İş Doyum Ölçeği (MİDÖ), Maslach Tüken mişlik Ölçeği (MTÖ) ve Aktivite-Rol Dengesi Anketi (ARDA) uygu landı. Verilerin analizinde Spearman Korelasyon testi kullanıldı. Bulgular: Katılımcıların MİDÖ puanları ortanca ve 25-75. çeyrekler arası aralık değerleri 67 (58, 76), MTÖ puan değerleri 54 (46, 70) ve ARDA puan değerleri 17 (13, 20) idi. Çalışmaya katılan mavi yaka ça lışanların ARDA sonuçları ile MİDÖ iç memnuniyet (r=0,324, p<0,05), dış memnuniyet (r=0,394, p<0,05) alt boyutları ve toplam puanı ara sında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu bulundu (r=0,371, p<0,05). Tükenmişlik düzeyi ile okupasyonel denge ve iş memnuniyeti arasında ilişki gözlemlenmedi. Mavi yaka çalışanların genel olarak orta düzeyde iş memnuniyeti ve okupasyonel dengeye sahip oldukları be lirlendi. Sonuç: Sonuçlarımıza göre iş memnuniyetinin, mavi yaka ça lışanların okupasyonel dengeleri ile ilişkili olduğu, ancak tükenmişlik düzeyinin bu 2 parametre ile ilişkili olmadığı tespit edilmiştir. Dolayı sıyla iş memnuniyetinin artırılmasının okupasyonel dengeyi olumlu yönde etkileyebileceği gibi, okupasyonel dengeye yönelik müdahale lerin de iş memnuniyetini artırabileceğini düşünmekteyiz.
