Eğitim Bilgileri
Lisans, Anadolu Üniversitesi, Açıköğretim Fakültesi, Sosyoloji Bölümü (Aöf), Türkiye 2021 - Devam Ediyor
Doktora, Hacettepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Türkiye 2007 - 2011
Yüksek Lisans, Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Türkiye 2003 - 2006
Lisans, Orta Doğu Teknik Üniversitesi, İktisadi İdari Bilimler Fakültesi, Türkiye 1998 - 2002
Yaptığı Tezler
Doktora, Çalışma hayatında öğrenilmiş çaresizlik ve tükenmişliğin nedenleri ve sonuçları üzerine bir çalışma, Hacettepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme (Dr), 2011
Yüksek Lisans, Antecedents of feedback seeking behaviors, Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Fen-Edebiyat Fakültesi, Ağız Diş ve Çene Radyolojisi A.B.D., 2006
Araştırma Alanları
Sosyal ve Beşeri Bilimler, İşletme, Yönetim ve Organizasyon, İnsan Kaynakları Yönetimi
Akademik Unvanlar / Görevler
Prof.Dr., Hacettepe Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, 2023 - Devam Ediyor
Doç.Dr., Hacettepe Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, 2019 - 2023
Yrd.Doç.Dr., Hacettepe Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, 2013 - 2019
Öğretim Görevlisi Dr., Hacettepe Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, 2012 - 2013
Araştırma Görevlisi, Hacettepe Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, 2009 - 2011
Akademik İdari Deneyim
Dekan Yardımcısı, Hacettepe Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 2021 - 2023
Verdiği Dersler
İnsan Kaynakları Yönetimi, Yüksek Lisans, 2023 - 2024
Seminer, Yüksek Lisans, 2023 - 2024
Araştırma Yöntemleri ve Yayın Etiği, Yüksek Lisans, 2023 - 2024
Organization Theory, Lisans, 2023 - 2024
Yönetim ve Organizasyon, Lisans, 2023 - 2024
Social Psychology, Lisans, 2016 - 2017
Uygulamalı İstatistik, Yüksek Lisans, 2016 - 2017
Introduction to Business, Lisans, 2016 - 2017
Human Resource Management, Lisans, 2016 - 2017
Yönetilen Tezler
Tayfur Ekmekci Ö., Psikolojik sermayenin değişime direnç tutumu üzerindeki etkisinde algılanan iletişim kalitesi ve algılanan örgütsel desteğin düzenleyici rolü, Yüksek Lisans, S.BOZGAN(Öğrenci), 2022
Tayfur Ekmekci Ö., Çalışma yaşamı alanlarının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde işe adanmışlığın aracı rolü, Yüksek Lisans, Z.KILIÇ(Öğrenci), 2022
Tayfur Ekmekci Ö., Çalışanlarda Makyavelizm ve Narsizm Kişilik Özelliklerinin Etik Dışı Davranışlar Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi: Bir Alan Çalışması, Yüksek Lisans, E.Ayşenur(Öğrenci), 2021
Tayfur Ekmekci Ö., MÜKEMMELİYETÇİLİK VE İŞKOLİK OLMA DURUMUNUN PSİKOLOJİK İYİ OLMA HALİNE ETKİSİ: BİR ALAN ÇALIŞMASI, Yüksek Lisans, D.Teber(Öğrenci), 2021
Tayfur Ekmekci Ö., İŞ-AİLE ÇATIŞMASININ DUYGUSAL TÜKENMİŞLİK ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE PSİKOLOJİK SERMAYE VE İŞKOLİKLİĞİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ: BİR ALAN ÇALIŞMASI, Doktora, H.Tosunoğlu(Öğrenci), 2021
Tayfur Ekmekci Ö., ÇELİŞİK DUYGULU CİNSİYETÇİLİĞİN KADIN VE ERKEK YÖNETİCİ TERCİHİNE İLİŞKİN TUTUMLARA ETKİSİ: BİR ALAN ÇALIŞMASI, Yüksek Lisans, A.Can(Öğrenci), 2019
Tayfur Ekmekci Ö., TEMEL BENLİK DEĞERLENDİRMELERİNİN VE DEĞİŞİME YÖNELİK EĞİLİMLERİN DEĞİŞİME DİRENÇ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: BİR ALAN ÇALIŞMASI, Yüksek Lisans, D.Sinem(Öğrenci), 2018
TAYFUR EKMEKCİ Ö., A study on competitive and internationalization strategies of Turkish construction companies operating internationally, Yüksek Lisans, L.BOLKVADZE(Öğrenci), 2017
TAYFUR EKMEKCİ Ö., The moderating effect of perceived organizational support (pos) in the impact of workload and work-family conflict on organizational commitment - A research in hospital nurse staffing, Yüksek Lisans, D.XHAKO(Öğrenci), 2017
TAYFUR EKMEKCİ Ö., Liderlik tarzı algısının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde örgüte güvenin aracı rolü: Bir örnek olay incelemesi, Yüksek Lisans, H.TOSUNOĞLU(Öğrenci), 2014
SCI, SSCI ve AHCI İndekslerine Giren Dergilerde Yayınlanan Makaleler
-
Exploring the black box of human resource and business strategy linkage: the effect of strategic fits on organizational performanceBOY AKDAĞ L., TAYFUR EKMEKCİ Ö.International Journal of Manpower, cilt.44, sa.5, ss.859-879, 2023 (SSCI)
-
Desire to work with woman manager: interplay between sexism and organizational cultureYesilirmak A. C., TAYFUR EKMEKCİ Ö., BAYHAN KARAPINAR P.Gender in Management, cilt.38, sa.5, ss.581-598, 2023 (SSCI)
-
Seeking the balance in perceived task performance: the interaction of perfectionism and perceived organizational supportGÜNYAKTI AKDENİZ H., BAYHAN KARAPINAR P., METİN CAMGÖZ S., TAYFUR EKMEKCİ Ö.Current Psychology, 2023 (SSCI)
-
Why do some followers remain silent in response to abusive supervision? A system justification perspectiveMETİN CAMGÖZ S., BAYHAN KARAPINAR P., TAYFUR EKMEKCİ Ö., Metin Orta I., Ozbilgin M. F.European Management Journal, 2023 (SSCI)
-
Path to Well-being: Moderated Mediation Model of Perfectionism, Family-Work Conflict, and GenderEkmekci Ö., METİN CAMGÖZ S., BAYHAN KARAPINAR P.JOURNAL OF FAMILY ISSUES, cilt.42, sa.8, ss.1852-1879, 2021 (SSCI)
-
Academics’ Responses to Job Insecurity: The Mediating Effect of Job SatisfactionTayfur Ekmekci Ö., Bayhan Karapınar P., Metin Camgöz S., Özsoy Özmen A., Güler B.Higher Education Policy, cilt.34, ss.218-237, 2021 (SSCI)
-
The Buffering Effect of Perceived Organizational Support on the Relationships Among Workload, Work-Family Interference, and Affective Commitment: A Study on Nurses.Tayfur Ekmekci Ö., Xhako D., Metin Camgoz S.The journal of nursing research : JNR, cilt.29, 2021 (SCI-Expanded)
-
Social support as a predictor of quality of life: Turkish validation of two-way social support scaleBOZ SEMERCİ A., TAYFUR EKMEKCİ Ö.PSYCHOLOGY HEALTH & MEDICINE, cilt.25, ss.13-24, 2020 (SCI-Expanded)
-
Employee Wellbeing, Workaholism, Work-Family Conflict and Instrumental Spousal Support: A Moderated Mediation ModelKarapinar P., Camgoz S., Ekmekci Ö.JOURNAL OF HAPPINESS STUDIES, 2019 (SSCI)
-
Perceptions of transformational leadership and job satisfaction: The roles of personality traits and psychological empowermentAYDOGMUS C., METİN CAMGÖZ S., ERGENELİ H. A., TAYFUR EKMEKCİ Ö.Journal Of Management & Organization, cilt.24, ss.81-107, 2018 (SSCI)
-
The Mediating Effect of Organizational Trust on theLink between the Areas of Work Life andEmotional ExhaustionBAYHAN KARAPINAR P., METİN CAMGÖZ S., TAYFUR EKMEKCİ Ö.Educational Sciences: Theory & Practice, cilt.16, ss.1947-1980, 2016 (SSCI)
-
Job Insecurity and Turnover Intentions Gender Differences and the Mediating Role of Work EngagementMETİN CAMGÖZ S., TAYFUR EKMEKCİ Ö., BAYHAN KARAPINAR P., GÜLER B.Sex Roles, cilt.75, ss.583-595, 2016 (SSCI)
-
Trust or Not Trust Understanding the Effects of Allocentrism Idiocentrism on Coworker TrustTAYFUR EKMEKCİ Ö., ARSLAN M.Journal of Economics and Behavioral Studies, cilt.7, ss.106-121, 2015 (SSCI)
-
The role of lack of reciprocity supervisory support workload and work family conflict on exhaustion Evidence from physiciansTAYFUR EKMEKCİ Ö., ARSLAN M.Psychology Health & Medicine, cilt.18, ss.564-575, 2013 (SCI-Expanded)
-
The Relationship between goal orientation and feedback seeking motivesTAYFUR EKMEKCİ Ö., SÜMER H. C.International Journal Of Psychology, cilt.43, ss.812, 2008 (SSCI)
Diğer Dergilerde Yayınlanan Makaleler
-
İş Stratejileri ve Algılanan Örgütsel Performans Arasındaki İlişkiler: Büyük Ölçekli İşletmeler Üzerine Bir AraştırmaAKDAĞ L. B., EKMEKCİ Ö. T.SOSYOEKONOMI, cilt.31, sa.57, ss.299-329, 2023 (ESCI)
-
Mavi Yakalı Çalışanların İşten Ayrılma Eğilimleri ve Psikolojik Sermaye İlişkisinde Çalışan İyi Olma Halinin Aracı Rolü: Mobilya Sektörü Üzerine Bir Alan AraştırmasıDEMİREL H., EKMEKCİ Ö. T.SOSYOEKONOMI, cilt.30, sa.54, ss.421-441, 2022 (Hakemli Dergi)
-
The Mediating Effect of Perceived Stress on Transformational and Passive-Avoidant, Leadership-Commitment LinkagesEkmekci Ö., METİN CAMGÖZ S., GÜNEY S., ÖKTEM M. K.INTERNATIONAL JOURNAL OF ORGANIZATIONAL LEADERSHIP, cilt.10, sa.4, ss.348-366, 2021 (ESCI)
-
Ekmekci, O., Camgoz, S. M., Guney, S., & Oktem, M. K. (2021). The Mediating Effect of Perceived Stress on Transformational and Passive-Avoidant, Leadership-Commitment Linkages. INTERNATIONAL JOURNAL OF ORGANIZATIONAL LEADERSHIP, 10(4).TAYFUR EKMEKCİ Ö., METİN CAMGÖZ S., GÜNEY S., ÖKTEM M. K.INTERNATIONAL JOURNAL OF ORGANIZATIONAL LEADERSHIP, sa.10, ss.348-366, 2021 (Hakemli Dergi)
-
Türk Bankacılık Sektöründe İnsan Kaynakları Uygulamaları Üzerine Nitel Bir AraştırmaTayfur Ekmekci Ö.İşletme Araştırmaları Dergisi, cilt.2, sa.10, ss.684-710, 2018 (Hakemli Dergi)
-
Örgütsel Sinizmin İş Yükü, Algılanan Adalet ve Kontrol Açısından İncelenmesi - The Determinants of Organizational Cynicism: An Exploration with Perceived Workload, Perceived Fairness and ControlMETİN CAMGÖZ S., TAYFUR EKMEKCİ Ö., BAYHAN KARAPINAR P.Journal of Business Research - Turk, cilt.3, ss.40-59, 2017 (Hakemli Dergi)
-
Örgütsel Sinizmin İş Yükü, Algılanan Adalet ve Kontrol AçısındanİncelenmesiMETİN CAMGÖZ S., TAYFUR EKMEKCİ Ö., BAYHAN KARAPINAR P.İşletme Araştırmaları Dergisi, cilt.9, ss.40-59, 2017 (Hakemli Dergi)
-
Does Thinking Style Affect the Impacts of Satisfaction and Reputation on Repurchase Intention? A Cross-National ComparisonÖZKAN TEKTAŞ Ö., ERYİĞİT C., TAYFUR EKMEKCİ Ö.Journal of Marketing and Consumer Behaviour in Emerging Markets, cilt.2, ss.4-24, 2017 (Hakemli Dergi)
-
THE EFFECTS OF COGNITION AND AFFECT BASED TRUST ON ORGANIZATION IDENTIFICATIONCüce H., TAYFUR EKMEKCİ Ö., GÜNEY S.Journal of Business, Economics and Finance, cilt.5, ss.58-72, 2016 (Hakemli Dergi)
-
LAISSEZ FAIRE LEADERS AND ORGANIZATIONS HOW DOES LAISSEZ FAIRE LEADER ERODE THE TRUST IN ORGANIZATIONSTosunoğlu H., TAYFUR EKMEKCİ Ö.Journal of Economics, Finance and Accounting, cilt.3, ss.89-99, 2016 (Hakemli Dergi)
-
Örgütsel adalet öğrenilmiş çaresizlik ilişkisinde cinsiyetin rolü Bankacılık sektöründe bir araştırmaBAYHAN KARAPINAR P., METİN CAMGÖZ S., TAYFUR EKMEKCİ Ö.ODTÜ GelişmeDergisi, cilt.41, ss.1-24, 2014 (Hakemli Dergi)
-
Örgütsel Adalet Öğrenilmiş Çaresizlik İlişkisinde Cinsiyetin Rolü Bankacılık Sektöründe Bir UygulamaBAYHAN KARAPINAR P., METİN CAMGÖZ S., TAYFUR EKMEKCİ Ö.ODTÜ Gelişme Dergisi /METU Studies in Development, cilt.41, ss.1-24, 2014 (Hakemli Dergi)
-
Örgütsel Adalet Algılarının Örgütsel Özdeşleşme Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir AraştırmaCüce H., GÜNEY S., TAYFUR EKMEKCİ Ö.Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, cilt.31, ss.1-30, 2013 (Hakemli Dergi)
-
The Antecedents and Consequences of Learned Helplessness in Work LifeTAYFUR EKMEKCİ Ö.Information Management and Business Review, cilt.4, ss.417-427, 2012 (Hakemli Dergi)
-
Antecedents of Feedback Seeking Behaviors Review of the Feedback Seeking LiteratureTAYFUR EKMEKCİ Ö.American International Journal of Contemporary Research, cilt.2, ss.92-101, 2012 (Hakemli Dergi)
-
Algılanan İş Yükünün Tükenmişlik Üzerine Etkisi İş Aile Çatışmasının Aracı RolüTAYFUR EKMEKCİ Ö., ARSLAN M.Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, cilt.30, ss.147-172, 2012 (Hakemli Dergi)
-
The Alleviating Effect of Perceived Supervisory Support on Workload Work FAmily Conflict Learned HelplessnessTAYFUR EKMEKCİ Ö., ARSLAN M.Mediteranean Journal of Social Sciences, cilt.3, ss.229-236, 2012 (Hakemli Dergi)
Kitap & Kitap Bölümleri
-
Destructive Leadership and Management HypocrisyMetin Camgöz S. (Editör), Tayfur Ekmekci Ö. (Editör)Emerald Ink Publishing, Bradford, 2021
-
Destructive Leadership from a Cross-Cultural Perspective: Is There a Convergence or DivergenceTayfur Ekmekci Ö., Güney S.Destructive Leadership and Management Hypocrisy, Selin Metin Camgöz,Özge Tayfur Ekmekci, Editör, Emerald Ink Publishing, Bradford, ss.225-237, 2021
-
Destructive Leadership from a Cross-Cultural Perspective: Is There a Convergence or DivergenceTAYFUR EKMEKCİ Ö., GÜNEY S.Destructive Leadership and Management Hypocrisy, SELİN METİN CAMGÖZ, ÖZGE TAYFUR EKMEKÇİ, Editör, EMERALD PUBLİSHİNG, Bingley, ss.225-239, 2021
-
Last Seen Online: The Reflections of Smart Phone Use on Family and Work BalanceMetin Camgöz S., Tayfur Ekmekci Ö., Bayhan Karapınar P.Family Conflict: Perspectives, Management and Outcomes , Clarie Gregory, Editör, NOVA Science Publishers Inc. , New York, ss.1-20, 2020
-
Reviewing Measurement Instruments in Job Insecurity Research: Perceived Job Insecurity and the Gender Lens PerspectiveBayhan Karapınar P., Metin Camgöz S., Tayfur Ekmekci Ö.Handbook of Research Methods on the Quality of Working Lives, Daniel Wheatley, Editör, Edward Elgar , Glasgow, ss.46-61, 2019
-
Reviewing Measurement Instruments in Job Insecurity Research: Perceived Job Insecurity and the Gender Lens PerspectiveBAYHAN KARAPINAR P., METİN CAMGÖZ S., TAYFUR EKMEKCİ Ö.Handbook of Research Methods on the Quality of Working Lives, Wheatley Daniel, Editör, Edward Elgar Publishing, ss.46-61, 2019
-
İş Güvenliği ve Çalışan SağlığıERGENELİ H. A., İLSEV A., METİN CAMGÖZ S., GÜLER B., BAYHAN KARAPINAR P., TAYFUR EKMEKCİ Ö., Ferendeci Özgödek M., Özgödek d. G., Atalay Odabaşı N., akşirin Borluk N.İnsan Kaynakları Yönetimi, , Editör, Nobel, Ankara, ss.353-384, 2016
-
Stratejik İnsan Kaynakları YönetimiERGENELİ H. A., İLSEV A., METİN CAMGÖZ S., GÜLER B., BAYHAN KARAPINAR P., TAYFUR EKMEKCİ Ö., Ferendeci Özgödek M., özgödek d. g., Atalay Odabaşı N., akşirin Borluk N.İnsan Kaynakları Yönetimi, , Editör, Nobel, Ankara, ss.40-66, 2016
-
İnsan Kaynaklarında Ücretlendirme-Bölüm 10ERGENELİ H. A., İLSEV A., METİN CAMGÖZ S., BAYHAN KARAPINAR P., TAYFUR EKMEKCİ Ö.İnsan Kaynakları Yönetimi, Azize Ergeneli, Editör, Nobel, ss.301-351, 2016
-
İnsan Kaynaklarında ÜcretlendirmeERGENELİ H. A., İLSEV A., METİN CAMGÖZ S., BAYHAN KARAPINAR P., TAYFUR EKMEKCİ Ö.İnsan Kaynakları Yönetimi, Prof.Dr. Azize Ergeneli , Editör, Nobel Yayınevi, Ankara, ss.301-351, 2016
-
Sosyal Etki ve Uyma DavranışıCOŞTUR R., ÖZKAN CEYLAN A., BEKÇİ B., ışıklı s., GÜLÜM İ. V., KESER E., CEYLAN S., ULUÇ S., ÇİFFİLİZ KINAY G., TAYFUR EKMEKCİ Ö., et al.Davranış Bilimleri, Nevin Güngör Ergan, Birsen Şahin Kütük, Recai Coştur, Editör, Siyasal Kitabevi, Ankara, ss.134-146, 2012
Hakemli Kongre / Sempozyum Bildiri Kitaplarında Yer Alan Yayınlar
-
ÇALIŞMA YAŞAM ALANLARINDA ALGILANAN UYUMUN PSİKOLOJİK İYİ OLMA HALİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASIDemirel H., Tayfur Ekmekci Ö.30. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Isparta, Türkiye, 25 - 27 Mayıs 2022, ss.669-675
-
WHAT DETERMINES EMPLOYEE WELL-BEING? A MODERATED MEDIATION MODEL OFWORKAHOLISM, WORK-FAMILY CONFLICT, AND SUPPORTMETİN CAMGÖZ S., BAYHAN KARAPINAR P., TAYFUR EKMEKCİ Ö.EURAM 2019 (European Academy of Management) Conference., Lizbon, Portekiz, 26 - 28 Haziran 2019
-
ÖRGÜTSEL STRES FAKTÖRLERİNİN ALGILANAN İŞ STRESİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE DÖNÜŞÜMSEL LİDERLİĞİN DÜZENLEYİCİ ROLÜTAYFUR EKMEKCİ Ö., GÜNEY S., ÖKTEM M. K.6. Örgütsel DavranışKongresi, Türkiye, 2 - 03 Kasım 2018
-
The moderating effect of job satisfaction on employee responses to job insecurityTAYFUR EKMEKCİ Ö., BAYHAN KARAPINAR P., METİN CAMGÖZ S.European Congress of Psychology (15Th), Amsterdam, Hollanda, 11 - 14 Temmuz 2017
-
Impact of Job Insecurity on Exit Voice Loyalty and Neglect The Moderating Effect of Job SatisfactionTAYFUR EKMEKCİ Ö., METİN CAMGÖZ S., BAYHAN KARAPINAR P., Kümbül Güler B., öymen özsoy a.International Journal of Arts & Sciences Freiburg Conference, Freiburg, Almanya, 29 Kasım - 02 Aralık 2015
-
Competencias transversales y su influencia en la satisfacción de los estudiantes de marketing Un estudio internacionalGONZALES GASCON E., DE JUAN VIGARAY M. D., GÜLTEKİN B., TAYFUR Ö.XXVI. Congreso de Marketing AEMARK2014, Elche, İspanya, 17 - 19 Eylül 2014
-
The moderation effect of perfectionism on the relationship between concern for mistakes and emotional exhaustion A study on physiciansTAYFUR EKMEKCİ Ö.Venice 2014: IJAS Multidiciplinary Conference, Venedik, 30 Haziran - 03 Temmuz 2014
-
Müşteri Tatmini ve Firma İtibarının Satın Alma Niyeti Üzerindeki Etkilerinin Analitik Bütüncül Düşünme Tarzları Çerçevesinde İncelenmesiÖZKAN TEKTAŞ Ö., TAYFUR EKMEKCİ Ö., ERYİĞİT C.18. Ulusal Pazarlama Kongresi, Kars, Türkiye, 19 - 22 Haziran 2013
-
The Effects of Workload Work Family Conflict Lack of Reciprocity on Emotional ExhaustionTAYFUR EKMEKCİ Ö.Fifth Annual American Business Research Conference, 6 - 07 Haziran 2013
-
A Cross Cultural Analysis of Paternalism and Coworker Trust inGerman and Turkish WorkersTAYFUR EKMEKCİ Ö., ARSLAN M.EBEN 25th Annual Conference, 19 - 22 Eylül 2012
-
The Relationship Between Pharmaceutical Companies andPhysicians How to Set LimitsARSLAN M., TAYFUR EKMEKCİ Ö.European Business Ethics Network 25th Annual Conference, İspanya, 19 - 22 Eylül 2012
-
The Alleviating Effect of Supervisor Support on Workload Work Family Conflict and Learned HelplessnessTAYFUR EKMEKCİ Ö., ARSLAN M.The 12th European Congress of Psychology, İstanbul, Türkiye, 4 - 08 Temmuz 2011
-
The Relationship between Emotional Intelligence and Organizational Citizenship Behaviors and the Moderating Effects of Gender on This Relationship"ILGIN TOSUN B., GÜNEY S., ERGENELİ H. A., TAYFUR EKMEKCİ Ö.Creativity, Innovation and Management Abstracts of the 10th International Conference Sousse, Tunisia, Sousse, Tunus, 25 Kasım 2009
-
The effects of perceptions on feedback seeking behaviors of employeesTAYFUR EKMEKCİ Ö., SÜMER H. C.Global Business and Technology Association Eleventh International Conference, Prag, 7 - 11 Temmuz 2009
-
Factors affecting job satisfaction and ethical perceptions of travel agency employeesDemirel H., GÜNEY S., TAYFUR EKMEKCİ Ö.Global Business and Technology Association Eleventh International Conference, Prag, 7 - 11 Temmuz 2009
-
The relationship between goal orientation and feedback seeking motivesTAYFUR EKMEKCİ Ö., SÜMER H. C.XXIX International Congress of Psychology, Berlin, Almanya, 20 - 25 Temmuz 2008, cilt.43, ss.812
-
Geri Bildirim Arama Davranışını Etkileyen FaktörlerTAYFUR EKMEKCİ Ö., SÜMER H. C.14. Ulusal Psikoloji Kongresi, Ankara, Türkiye, 6 - 08 Eylül 2006
-
Türk Çalışanlarında Hedef YönelimiTAYFUR EKMEKCİ Ö., SÜMER H. C.14. Ulusal Psikoloji Kongresi, Akkara, Türkiye, 6 - 08 Eylül 2006
Ansiklopedide Bölümler
-
Laissez-Faire Leaders and TrustTayfur Ekmekci Ö.Springer Nature, ss.1-6, 2022
Desteklenen Projeler
TOSUN M. U., ULUCAN A., ATICI K. B., EROĞLU Ş., ÇAKMAK T., TAYFUR EKMEKCİ Ö., KAYA M., ÇEKİÇ B., TUNÇEL N., DEMİR S. C., Yükseköğretim Kurumları Destekli Proje, TÜRKİYE'DE SİVİL TOPLUM KURULUŞLARINA YÖNELİK HİZMETLERİN DİJİTALLEŞTİRİLMESİ ÇALIŞMASI, 2021 - 2022
TAYFUR EKMEKCİ Ö., BAYHAN KARAPINAR P., METİN CAMGÖZ S., Yükseköğretim Kurumları Destekli Proje, Çalışanların iş güvencesizliğine tepkilerinde iş tatmininin düzenleyici rolü /
The moderating effect of job satisfaction on employee responses to job insecurity, 2017 - 2017
BAYHAN KARAPINAR P., Tosunoğlu H., TAYFUR EKMEKÇİ Ö., Yükseköğretim Kurumları Destekli Proje, Pasif liderlik örgütsel güvene zarar verir mi?, 2016 - 2016
Etkinlik Organizasyonlarındaki Görevler
Tayfur Ekmekci Ö., İnsan Çağında Tarım: Tehditler ve Fırsatlar, Bilimsel Kongre / Sempozyum Organizasyonu, Ankara, Türkiye, Ekim 2022
Metrikler
Akademi Dışı Deneyim
HaCettepe Üniversitesi işletme Bölümü