Örgütsel adalet bağlamında mobbing olgusunun incelenmesi

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Hacettepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi A.B.D., Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2016

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: AYÇA KUŞSEVEN

Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): MEHMET DEVRİM AYDIN

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Bu çalışmanın amacı, mobbing ve örgütsel adalet algısı arasındaki ilişkiyi incelemek ve örgütsel adalet algısının mobbing davranışları üzerindeki etkisini tespit etmektir. Araştırmanın ilk bölümünde mobbing kavramı, ikinci bölümünde örgütsel adalet kavramı ve örgütsel adalet algısı ve mobbing arasındaki ilişki literatür araştırması yapılarak incelenmiştir. Tezin son bölümündeyse, örgütsel adalet algısı ve mobbing arasındaki ilişkiyi incelemek için Ankara'daki bir bakanlığın merkez teşkilatında çalışan uzman ve teknik personele anket yapılmıştır. Araştırmanın bulgularına göre; mobbing ve örgütsel adalet algısı arasında negatif yönlü bir ilişki olduğu; yani örgütsel adalet algısı arttıkça mobbing algısının düştüğü ortaya çıkmıştır.