Akademik Veri Yönetim Sistemi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Hacettepe Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2019
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: Arda Can Yeşilırmak
Danışman: Özge Tayfur Ekmekci
Özet:
Bu çalışmanın amacı çalışanların çelişik duygulu cinsiyetçi tutumlarının beraber
çalışmak istedikleri yönetici tercihlerini nasıl etkilediğinin ve örgüt kültürünün bu ilişkiyi
nasıl etkilediğinin incelenmesidir. Araştırmaya merkezi Ankara’da faaliyet göstermekte
olan bir holdingin 20 şirketinden 245 beyaz yaka çalışan katılmıştır. Katılımcılar çelişik
duygulu cinsiyetçilik, örgütlerde algıladıkları cinsiyet eşitliği ve hemcinsleri ve
karşıcinsleri olan yöneticilere yönelik tutumları ile ilgili anketlere cevap vermiştir.
Örgüt kültürünün eşitlikçi algılanmasının erkek katılımcılar için kadın yönetici tercihini
pozitif yönde etkilediği bulunmuştur. Düşmani cinsiyetçiliğin hem kadın hem erkek
katılımcılar için yönetici tercihini yordamadığı saptanmıştır. Cinsiyetçilik ve yönetici
tercihi ilişkisinde örgüt kültürünün düzenleyici bir rolü bu çalışmada bulunamamıştır.
Kadın ve erkek katılımcılar arasında yönetici tercihi bakımından bir fark olmadığı
bulunmuştur. Hem kadın hem erkek katılımcılar kendi cinsiyetlerinden yöneticilerle
çalışmayı tercih etme eğilimindedir.
Bulgular, araştırmada yer alan kısıtlar ve gelecek araştırmalar için öneriler tartışılmış ve
kurumlar ile insan kaynakları yöneticilerine çeşitli önerilerden bahsedilmiştir