Yaratıcı öz yeterliliğin yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisinde inovasyon kültürünün düzenleyicilik rolü: Bilgi teknolojileri sektöründe bir alan araştırması
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Hacettepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İŞLETME ANABİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2026
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: KEREM ARDA DAĞ
Danışman: SEMRA GÜNEY
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Bu çalışmanın amacı, yaratıcı öz yeterliliğin yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisinde inovasyon kültürünün düzenleyici rolünü incelemektir. Bu kapsamda inovasyon kültürünün 6 alt boyutu olan inovasyonu destekleyen örgütsel değerler, inovasyona yönelik lider davranışları, inovatif çalışma iklimi, inovasyonu destekleyen örgütsel kaynaklar, inovasyonu destekleyen örgüt içi süreçler ve inovasyonu destekleyen örgütsel başarı ele alınmıştır. Çalışmanın modeli Sosyal Bilişsel Teori, Örgütsel Öğrenme Teorisi, Amaca Yönelik Motivasyon Teorisi, Yenilikçi Davranış Teorisi, Kaynak Temelli Yaklaşım ve Dönüşümsel Liderlik Teorisi çerçevesinde değerlendirilmiştir. Araştırmanın örneklemi bilgi teknolojileri sektöründe faaliyet gösteren örgütlerde görev yapan çalışanlardan oluşmaktadır. Veri katılımcılardan çevrimiçi anket yoluyla ve kartopu örneklem yöntemiyle toplanmıştır. Bu anlamda 249 kişiden elde edilen veriler analize dahil edilmiştir. Çalışanların inovasyon kültürü düzeylerini ölçmek için Rao ve Weintraub'un (2013) geliştirdiği İnovasyon Kültürü Anketi (Innovation Quotient Model), yaratıcı öz yeterliliklerini ölçmek için Tierney ve Farmer (2002) tarafından geliştirilen Yaratıcı Öz Yeterlilik Ölçeği ve yenilikçi iş davranışlarını ölçmek için De Jong ve Den Hartog (2010) tarafından geliştirilen Yenilikçi Davranış Ölçeği kullanılmıştır. Veri seti IBM SPSS 25 ile incelenerek analize hazır hale getirilmiştir. Doğrulayıcı faktör analizi AMOS 24 ile yapılmıştır. Düzenleyicilik ilişkisi Process Makro (Model 1) ve AMOS ile analiz edilmiştir. Çalışma bulgularına göre yaratıcı öz yeterliliğin yenilikçi iş davranışının önemli ve anlamlı bir yordayıcısı olduğu bulunmuştur. Ancak Process Makro'da inovasyon kültürünün alt boyutlarının bu ilişkide düzenleyici bir role sahip olmadığı tespit edilmekle beraber AMOS ile yapılan düzenleyicilik analizinde inovatif çalışma iklimi ile inovasyonu destekleyen örgüt içi süreçler değişkenlerinin yenilikçi iş davranışı üzerinde anlamlı ve pozitif etkileri olduğu belirlenmiştir. Tartışma ve sonuç bölümlerinde bu farklılık ve analiz sonuçları detaylandırılarak yorumlanmıştır